Qualifications

De formation BAC+5 avec une spécialisation en environnement ou génie écologique, vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans en bureau d'études ou contexte équivalent.

Nous étudierons toutes les candidatures avec un niveau d'expérience supérieur.

Vous avez un bon niveau d'expertise écologique et êtes capable de réaliser des inventaires en autonomie.

Le permis B est nécessaire pour les déplacements en Gironde et départements limitrophes, et ponctuellement sur le territoire régional ou national.

Votre ouverture d'esprit et votre adaptabilité en raison de la grande variété des projets et des contextes rencontrés seront appréciées pour le poste.

Vous faites preuve d'une bonne capacité rédactionnelle et êtes autonome, rigoureux et curieux avec un intérêt pour le travail en équipe. 

Travailler sur les projets d'Artelia vous permet d'enrichir et de développer continuellement vos compétences. Nos parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) seront adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Un CDI dans une équipe dynamique et bienveillante 
• Un tuteur proche de vous au sein d'une équipe à taille humaine
• Des experts métiers pour vous accompagne sur des projets variés, de différentes tailles
• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia ;
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... ;
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... ;
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos défis professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Afin de mieux vous connaître, nous vous proposons 3 étapes lors de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature ;
2. Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé ;
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner