Basée dans la région morlaisienne et créée en 1998, Tildé est une Entreprise Adaptée sous statut associatif loi 1901. Elle a pour vocation de générer des emplois durables et stables pour des personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus sur les entreprises adaptées, rendez-vous sur unea.fr. Elle offre ses services autour de trois grands domaines d’intervention :
• Agriculture (pépinières, exploitations forestières et arboricoles, maraîchage, centre de
conditionnement de légumes)
• Désherbage alternatif entretien d’espaces verts
• Gestion des déchets tertiaires dans le cadre du projet ELISE : elise.com.fr
L’entreprise compte à ce jour environ 35 salariés qui œuvrent chez des clients souvent historiques et qui assurent une pérennité et fidélité appréciables. Les salariés collaborent par petites équipes de 3 à 4 personnes encadrées d’un chef d’équipe.

Quelles sont nos valeurs ?
Les valeurs partagées au sein de l’association sont diverses et reconnues par nos salariés, les membres de bureau et nos clients : elles regroupent les notions de qualité de prestation, de productivité, d’ouverture d’esprit, de compétences et d’inclusion. La performance au service du maintien en emploi résume nos valeurs. L’humain est au cœur de notre ADN et la notion de création d’emplois sur ce territoire est essentielle.
En binôme avec le Président et en application des orientations définies par le bureau, vous impulsez le développement de la structure que vous représentez auprès des institutionnels, des clients et des différents partenaires, vous managez les équipes en place (environ 35 personnes) et vous élaborez et suivez les budgets de fonctionnement et d’investissements. Gestionnaire avisé, votre goût pour le développement et votre dimension humaniste, vous rendent apte à développer l’épanouissement des équipes et à accompagner les projets de l’entreprise.
De formation supérieure (école d’ingénieur, droit, sciences économiques, commerciale), vous justifiez d’une expérience managériale réussie. La connaissance du milieu agricole et/ou du monde du handicap constituerait un réel atout.
La fonction offre une large autonomie et polyvalence mais s’entend dans la mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie validée par le Bureau et son Président auquel le futur recruté rapporte directement.
Le Direction assure le management direct des collaborateurs suivants :
- Cinq chefs d’équipes
- Une Responsable Administrative et Financière
- Une chargée de développement du projet ELISE
- Une équipe opérationnelle sur le projet ELISE

Les missions :
Le futur recruté assumera les responsabilités suivantes :
- Gestion économique et budgétaire de la structure dans un objectif constant de stabilité et de pérennité
- Force de proposition quant aux orientations de développement et de stratégie de positionnement
- Recherche de diversification d’activités, de prestations et de clients et poursuite du développement ELISE
- Collecte et réalisation des réponses aux appels d’offre
- Déploiement des prestations et contractualisation avec de nouveaux clients
- Management et animation de ses collaborateurs directs
- Suivi de la bonne orchestration des différentes prestations
- Suivi de la rentabilité des chantiers
- Définition des objectifs et des indicateurs de gestion
- Supervision du traitement juridique et administratif des contrats de travail
- Appui et optimisation de l’accompagnement socio-professionnel de certains salariés
- Gestion et animation des relations avec les partenaires du territoire