TERIS (1400 collaborateurs dont 900 en France, 250 millions d’? de CA), filiale de SITA France (Groupe SUEZ), est un spécialiste mondial dans le traitement des déchets industriels dangereux et des sols pollués.
Ainsi, TERIS, acteur clé dans le domaine de l’environnement, permet la transformation de déchets dangereux en énergie de substitution pour l’équivalent de la consommation annuelle en énergie d’une ville de 100 000 habitants et dépollue plus d’un million de tonnes de terres par an.

Dans le cadre du déploiement d’une ambitieuse politique RH, TERIS recherche :
Un(e) Chargé(e) de Développement RH.

Ce poste s’inscrit dans une logique de préparation à la prise de responsabilités généralistes RH à terme.

Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH de TERIS et en appui des RRH des Business Unit, dans un esprit d’innovation et de pragmatisme, vous avez en charge :
- La gestion des projets de développement RH:
- Mettre en place la politique de développement des compétences des non cadres sur l’ensemble de la France (référentiel de compétences, profils de compétences, déploiement des entretiens individuels) = objectif janvier 2008
- Assurer le déploiement d’une politique de diversité avec un effort particulier sur notre politique handicap
- Proposer et mettre en ?uvre de nouveaux chantiers de développement RH.
- Appuyer le développement RH International
- Le suivi du processus de gestion des cadres:
- Suivi de la politique développement des compétences, préparation des comités carrière
- Mener les études rémunérations des cadres (gestion de la cartographie des emplois, benchmark HAY)
- Des missions opérationnelles RH :
- Responsable RH du siège (plan de formation, recrutements, affaires sociales?)
- Assurer des missions opérationnelles diverses (appui recrutements, affaires sociales?)
Vous travaillerez étroitement avec les RRH des 4 Business de TERIS et les responsables des services de la DRH.