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Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources.
SUEZ Recyclage & Valorisation France propose des solutions de gestion et de valorisation matière, énergétique et biologique de tous types de déchets pour produire de nouvelles ressources.
Les équipes de cette activité contribuent à la collecte, au tri, au démantèlement, au recyclage, à la valorisation et la commercialisation de nouvelles ressources et des services spécialisés sur sites et industriels.
Suez R&V France recherche pour la Direction des Ressources Humaines de son Siege Social un(e) Responsable Recrutement et Politique Junior (CDD)
Rattaché(e) au Directeur Emploi et Formation, vous participez à la mise en œuvre de la politique RH, en lien avec la stratégie du Groupe, au travers de la gestion de l’alternance et du recrutement.
Garant des process RH, du respect des règles de mobilité interne et des procédures de recrutement pour l’ensemble des entités de R&V France vous interviendrez sur les missions suivantes :
Politique junior Promotion, déploiement, animation et suivi de la campagne alternance pour 2016 :
• support aux régions et pôles d’expertise dans le recueil des besoins auprès des managers
• proposition et diffusion du plan de communication (pages web, affiches)
• coordination avec les parties prenantes (relations écoles, forums, participation aux journées de recrutement notamment)
• animation du réseau RH (coordination avec les régions et pôles)
• suivi RH et production des KPI alternance
Recrutement
• identification des besoins actuels et à venir, en coordination avec les équipes RH des régions et pôles d’expertise
• définition et organisation des moyens de sourcing (job boards, réseaux sociaux, cabinets...)
• conseil et support auprès des équipes RH et des managers sur les compétences attendues
• pilotage de l’ensemble du processus de recrutement et réalisation des entretiens de candidats internes et externes.
Profil recherché
Vous souhaitez relever un nouveau challenge qui nécessite des qualités de conseil, d’adaptation, d’autonomie et une pointe d’audace dans un environnement dynamique et en pleine évolution.
Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire ou, pour partie, dans des fonctions opérationnelles comprenant de la gestion de projet et du recrutement.
Vous possédez de fortes capacités d’animation afin d’apporter la qualité de service nécessaire auprès des entités opérationnelles dans le cadre de la politique alternance et leur recrutement.
Vous savez travailler en étroite collaboration avec de multiples interlocuteurs.
Vos qualités d’écoute, de conseil ainsi que votre force de conviction seront des atouts afin de garantir le bon niveau de ressources et de compétences.