Lyonnaise des Eaux recrute un Responsable Ressources Humaines pour son Centre Régional Nord-Littoral (chiffre d'affaires 45 M?, 150 000 clients en eau et assainissement). Vous avez un rôle opérationnel recouvrant tous les aspects d'un poste de Responsable des Ressources Humaines généraliste pour un centre régional de 250 personnes composé de 2 établissements distincts à Dunkerque (59) et Calais (62).

• Recrutement et Gestion de carrière

- Effectue le recrutement du personnel ouvrier, employé, technicien et maîtrise
- Prépare et coordonne la réalisation des entretiens périodiques (entretiens annuels, compétences, formation)
- Pratique les entretiens de carrière et prépare les revues de personnel

• Dialogue social
- Pratique une écoute active du terrain, analyse et anticipe les problèmes éventuels
- Assure un dialogue constructif avec les partenaires sociaux
- Prépare et participe à l’animation du dialogue social dans les 2 établissements (DP, CE, CHSCT, négociations locales)
- Prépare les accords spécifiques au Centre Régional en accord avec la DRH

• Formation- Elabore les plans de formation à partir des orientations DRH, des besoins locaux et des souhaits individuels
- Pilote les actions locales, suit la mise en oeuvre du plan de formation, et fait le bilan qualitatif

• Gestion
- Administration
- Contribue à l’élaboration du Plan moyen terme du budget en terme de frais de personnel
- Veille à la cohérence des rémunérations au sein du CR
- Gère l’administration du personnel (contrôle les temps de travail)
- Gère les contentieux ressources humaines en coordination avec la DRH
- Assure le reporting social à la DRH- Organise les élections professionnelles

• Gestion administrative de la prévention et des accidents du travail
- Veille à la formation sécurité des collaborateurs, notamment les nouveaux embauchés
- Coordonne les actions de Médecine du Travail pour le Centre Régional
- Rédige les déclarations d’accidents du travail, analyse ces accidents avec le Préventeur du Centre

• Management du service RH
- Anime, coordonne et motive le personnel du service réparti sur les deux Etablissements
• Relationnel interne- Participe aux réunions Cadres et CODIR du CR

- Participe à des réunions et groupes de travail RH délégation et nationaux
• Relationnel externe
- Maintient et développe les contacts utiles avec les acteurs territoriaux du travail et de l’emploi