LYONNAISE DES EAUX, Groupe SUEZ, exerce des missions de service public dans les domaines de la distribution d'eau et de l'assainissement en partenariat avec les collectivités locales. Entreprise de service et de proximité, Lyonnaise des Eaux place ses clients au c?ur de ses préoccupations et inscrit ses actions et projets dans une perspective de développement durable. L'organisation de Lyonnaise des Eaux repose sur un maillage très fin du territoire autour de 31 centres régionaux qui permet de desservir en eau potable 14 millions de personnes et gérer les eaux usées de 9 millions de personnes. Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Lyonnaise des Eaux, vous aurez en charge la mise en ?uvre de projets ainsi que des missions permanentes dans le domaine du développement des Ressources Humaines de l’entreprise. Vous êtes un acteur majeur dans le développement des carrières professionnelles au sein de l’entreprise :
- vous recensez les potentiels cadre de l’entreprise et vous assurez les passages cadre des TSM (agents de maîtrise),
- vous assurez la cohérence des promotions et avancements des collaborateurs non cadres,
- vous êtes proactif dans la mise en ?uvre de la politique d’évolution professionnelle des non cadres dans l’entreprise,
- vous êtes une force de proposition en terme de projets et vous suivez leur mise en place. Vous avez en charge le développement de la mobilité des collaborateurs non cadre au sein de l’entreprise :
- vous animez le comité mobilité et assurez une dynamique entre les centres régionaux,- vous recensez les demandes de mobilité et faites le lien avec les offres de poste,- vous développez une politique incitative. Vous assurez la mise en place de la politique Alternance de l’entreprise :
- vous développez une politique de partenariats avec les écoles et les centres de formation
- vous mettez en place des filières de formation en fonction des besoins de l’entreprise
- vous veillez au respect des engagements de l’entreprise Dans ces trois domaines, vous devez être force de proposition au sein de la Direction des Ressources Humaines et en liaison étroite avec la filière métier RH.