Profil et compétences recherchés :

• Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur dans le domaine de l’environnement, de la transition écologique ou du développement territorial
• Fort intérêt pour les objectifs de prévention et de réduction des déchets
• Compétences relationnelles avérées
• Maîtrise de la gestion de projet
• Très bonnes capacités d’organisation et de coordination
• Très bonnes capacités à proposer des idées nouvelles
• Maîtrise des outils bureautiques

Date limite de candidature : 24 octobre 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 14/11/2025 au matin

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du grade d'ingénieur territorial. Le poste est également ouvert aux agents relevant du grade d'attaché.
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+ 5 leur permettant de passer le concours d'ingénieur.  Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés + 15 jours de RTT Cadre (en fonction des heures supplémentaires réalisées)
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Mme Sandrine RENAUD, Cheffe de service au 03 81 87 89 45
• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93