Les cookies "essentiels" sont indispensables au bon fonctionnement du site.
Ils vous permettent d'accéder à toutes les rubriques, y compris celles nécessitant de s'identifier.
Ils donnent aussi des données générales d'audience et ne peuvent être désactivés.
Les autres cookies, dits analytiques, ont pour objectif une meilleure compréhension des habitudes des lecteurs.
Ils nous aident à mieux connaître vos attentes afin de vous proposer des services toujours plus pertinents.
Rattaché(e) à la Direction Générale de la holding DEKRA France, le (la) Directeur Ressources Humaines est en charge du définir la stratégie RH du groupe en France et de veiller à son application. Il/elle anime et coordonne l’ensemble des projets RH en France, à ce titre il / elle encadre fonctionnellement l’ensemble des DRH de filiales dans la cadre du déploiement de la stratégie définie par la direction. Enfin, il / elle encadre et manage l’ensemble des Responsable de CSP (Développement RH, Paie, Rémunération, …) au sein de la holding. Il/elle assure l’interface pour l’ensemble de son périmètre fonctionnel entre la France et la DRH Corporate basée en Allemagne.
Principales missions :
- Définir la stratégie et la politique ressources humaines du groupe en France, en lien avec la Direction Générale et la stratégie RH Corporate
- Piloter / Coordonner le déploiement d’une politique RH ambitieuse
- Recueillir les attentes et les besoins des filiales, et leur proposer des plans d’actions
- Promouvoir et conduire les grands projets contribuant à la performance du département RH, créateur de valeur pour le Groupe
- Manager et animer l’ensemble des équipes « ressources humaines » sous sa responsabilité
Domaines d'intervention :
- Développement RH / Formation
- Paie / Administrationl / Contrôle de Gestion Social
- Relations individuelle / collectives
- Projets / Règles RH Groupe : contribuer activement à la mise en place de projets et mettre en place les CSP RH
Profil recherché
De formation supérieure de type ESC / Universitaire avec une spécialisation en RH ou droit Social, vous possédez une expérience similaire d'au moins 10/15 dans des organisations décentralisées multi-activités.
Idéalement, vous avez déjà participé à la mis en place de CSP dans le domaine RH.
Capacité d'adaptation, diplomatie et force de persuasion sont des atouts pour réussir dans ce poste.
Vous parlez couramment l'anglais et/ou l'Allemand.
Merci de nous adresser CV + LM et impérativement vos prétentions salariales.