Degrémont, filiale de SUEZ ENVIRONNEMENT, est aujourd'hui le spécialiste mondial des usines de traitement d'eau et, en tant que tel, un acteur essentiel du développement durable.
Degrémont conçoit, construit et met en route des installations de production d'eau potable, de dessalement par osmose inverse, des stations d'épuration des eaux usées et des installations de traitement des boues. A la demande de ses clients, Degrémont peut assurer l'exploitation directe des installations et tous les services liés à leur bon fonctionnement.
Créée en 1939 et présent dans plus de 70 pays, Degrémont permet de concilier une forte dimension locale et la puissance d'un grand groupe international. Aujourd'hui, un milliard d'habitants dans le monde sont desservis par une installation Degrémont.

Sur son site de Rueil Malmaison, Degrémont Services, filiale de Degrémont (400 collaborateurs – périmètre France), recherche pour une durée de 12 mois un(e) : Apprenti(e) Chargé de développement RH (H/F).

Sous la responsabilité du Responsable Carrières & Développement RH, vous intervenez dans les différents domaines suivants :

• Recrutement
o Coordination du processus (de l’annonce à l’intégration du collaborateur)
o Responsabilité complète de la campagne d’alternance et développement des relations écoles

• Mobilité et gestion de carrières
o Préparation et suivi de la campagne d’entretiens annuels de développement
o Appui dans le suivi des collaborateurs en mobilité
o Marketing RH de notre politique mobilité
o Appui lors des revues de rémunération et de la people review
o Suivi d’indicateurs RH

• Formation
o Préparation du plan de formation et ingénierie de formations
o Montage des dossiers de financement en contact avec les OPCA

• Relations sociales :
o Support à l’équipe RH sur l’animation des instances représentatives du personnel (commissions, DP, CE…)
o Préparation de documents d’analyses sociales (formation, rémunération…) pour présentation devant les IRP

• Participation à la mise en place d’une politique diversité et déploiement d’un plan d’action associé : Egalité professionnelle, Seniors, Handicap