Savoirs

• Équipements et technologies : Maîtriser les équipements utilisés (pompes, filtres, réacteurs biologiques).
• Sécurité et gestion des risques : Connaître les risques sanitaires et environnementaux et appliquer les mesures de sécurité sur le site.
• Optimisation des performances : Savoir surveiller et optimiser l'efficacité des installations de la station (énergie, consommation, etc.).
• Systèmes automatisés et informatiques : Utiliser des outils de gestion automatisée pour contrôler et surveiller le bon fonctionnement de la station.
• Habilitation électrique

Savoir-faire

• Dépannage électrique des sites
• Dépannage mécanique des sites
• Sécuriser l'environnement de travail
• Dessin électrique SEE electrical
• Utilisation informatique SIG, Excel, Sofrel …
• Opérer et maintenir les équipements : Manipuler les équipements de traitement (pompes, filtres) et réaliser la maintenance préventive.
• Intervenir en cas de dysfonctionnement : Identifier et réparer les pannes ou ajuster les installations en cas de besoin.
• Gérer le traitement biologique : Réguler les conditions de traitement biologique (température, aération, etc.).
• Appliquer les règles de sécurité : Respecter les protocoles de sécurité pour gérer les risques chimiques, biologiques et environnementaux.

Savoir-être

• Rigueur et précision : Être minutieux dans les tâches et les analyses
• Responsabilité : assumer la gestion des installations et des normes
• Réactivité : Savoir réagir rapidement en cas d'urgence
• Esprit d'équipe : Travailler en collaboration avec les collègues
• Organisation : Gérer plusieurs tâches et respecter les priorités
• Autonomie : Travailler de manière indépendante et résoudre des problèmes
• Adaptabilité : S'ajuster aux nouvelles conditions et technologies
• Souci de la sécurité : Appliquer rigoureusement les protocoles de sécurité
• Esprit d'analyse : Identifier et résoudre les anomalies
• Conscience écologique : Être motivé par la préservation de l'environnement

Poste basé à Péage de Roussillon.

Avantages sociaux :

• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)
• Titres restaurant (8 euros de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur)
• Comité des œuvres sociales (COS38)
• Mutuelle santé (participation employeur à hauteur de 50%)
• Prévoyance (participation employeur en fonction des options choisies)
• Activités sportives proposées sur le temps de la pause méridienne