Qualifications

• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur (ou équivalent) dans le domaine de la thermique, du génie des procédés ou génie énergétique.
• Vous disposez d'au moins 5 années d'expérience sur des fonctions similaires et avez des connaissances approfondies au sujet des procédés de production et de distribution d'énergie. Votre bonne gestion contractuelle des dossiers vous permettra de performer rapidement.
• Vous maîtrisez la Suite Office ainsi que les outils de CAO tel que AUTOCAD, NAVIS, REVIT,…
• Vous avez l'expertise pour vérifier des calculs de dimensionnement procédés énergétiques, de réaliser des plans d'implantation et des schémas de principe Process.
• Idéalement, vous maîtrisez les logiciels de dimensionnement Termis et Thermoflow.

Compétences personnelles :

• Vous avez un intérêt confirmé pour le secteur des énergies et pour occuper un poste à compétences multiples.
• Vous possédez une fort curiosité permettant une amélioration continue de la connaissance
• Vous êtes organisé et rigoureux avec un sens élevé des responsabilités et vous avez une bonne gestion des priorités.
• Vous possédez un fort esprit d'équipe et l'envie de collaborer avec les membres de l'équipe afin de développer cette activité tout en pérennisant l'expertise de notre département
• Votre capacité à communiquer à l'oral et votre aisance rédactionnelle seront essentiels pour vous adapter à une clientèle très diverse. 

Autres informations :

• Compétences linguistiques : Si possible anglais courant
• Contraintes spécifiques du poste : Déplacements réguliers sur site, périmètre France
• Informations complémentaires : si possible CATEC et AIPR

Informations supplémentaires

Notre contrat social

Rejoindre ARTELIA, c'est grandir ensemble en toute simplicité ! 

Chaque collaborateur est essentiel, raison pour laquelle il est associé à l'avenir et au développement du Groupe. Notre richesse et notre singularité, c'est notre capacité à vous offrir : 

• Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation Artelia)
• Une organisation du travail modulable (télétravail, RTT, temps partiel choisi)
• Une politique de partage des résultats (intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans)
• Des opportunités de carrière et une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours métiers, innovation, mobilité) 

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

• Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
• Entretien avec un recruteur : l'objectif est de vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé, et surtout comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel
• Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner