Chef de projet en coordination générale junior H/F

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Chef de projet en coordination générale junior H/F

Publiée le 15/02/2025

CDI

Expérience : 1 à 3 ans

France - Nouvelle-Aquitaine - Bordeaux (33)

Aménagement

Transport

Description du poste

ARTELIA, dans le cadre de son activité Stratégie et Management des Territoires dans la région Nouvelle Aquitaine, souhaite se renforcer d'un(e) Chef(fe) de projet coordination générale junior en études et travaux sur des projets d'aménagement urbain (ZAC, requalification urbaine, VRD, infrastructures) et de transports.

Vous serez amenés dans le cadre de vos missions à :

Participer au suivi opérationnel de missions de conduite d'opération, de coordination générale ou d'OPC Urbain et Inter-chantiers en phases études et travaux des projets
Préparer et animer les instances de coordination, élaborer les outils de suivi tels que planning général et détaillé, tableaux de bord, règlement d'organisation de chantier, plans de phasage (avec un projeteur), etc.
Assurer un suivi des opérations sur le terrain : visites de site, constats, état des lieux...
Participer à des missions de conseil ou d'expertise en planification et organisation de projet(s)
Analyser des documents projets (Plan d'installation de Chantier, planning, phasage), identifier les interfaces et points d'alertes, proposer des solutions ou mesures correctives
Participer à des réponses à appels d'offres, participer au développement du département, à la capitalisation des connaissances et à l'amélioration des processus

Profil recherché

Diplôme d'ingénieur, master universitaires
0 à 3 ans d'expérience minimum dans un rôle de coordination, OPC, MOE, entreprise travaux
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
Familiarité avec les logiciels de cartographie et de dessin (SIG, Autocad)
Solides compétences organisationnelles et souci du détail
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale avec un nombre important d'acteurs
Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement en constante évolution.
Esprit de collaboration et approche axée sur le travail d'équipe
Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes

Nous vous offrons :

Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les ?uvres sociales, forfait mobilité durable...
Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
Entretien avec un recruteur : l’objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu’il attend de vous, le mode de fonctionnement de l’équipe, les projets.

Si c’est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d’un café ou lors d’un déjeunerArtelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.

Sécuriser les ressources en eau, accélérer la transition de notre système énergétique, développer les transports en commun, proposer des solutions de décarbonation aux industriels, rénover les bâtiments et les espaces urbains pour les rendre plus vertueux environnementalement, autant d’enjeux que le Groupe Artelia relève au quotidien à travers plus de 22 000 projets réalisés chaque année sur les cinq continents grâce à nos 8 900 talents.

Rejoignez-nous et vivez l’aventure #EngineeringAtHeart !