Liaisons fonctionnelles :
- Réseau partenarial scientifique et technique de l’ADREE
- Relations nombreuses avec les acteurs du territoire régional
- Intégration au sein d’une équipe de 5 personnes (Directeur, Secrétaire, Technicien, Chargé de projet)

Mission Générale :
- Promouvoir l’analyse spatiale dans diverses problématiques environnementales
- Intégrer l’analyse spatiale dans le développement des projets de l’association
- Contribuer au développement d’une recherche conceptuelle et méthodologique pour l’élaboration d’outils novateurs de gestion des territoires
- Assurer l’interface entre chercheurs (laboratoires CNRS,…) et gestionnaires de l’espace (associations, collectivités,…)
- Diffuser l’information et finaliser des rendus, essentiellement sous forme cartographique, accessibles au tout public

Tâches principales :
- Assurer le volet spatial des projets de l’association (cartographie, géotraitements, géostatistiques…), en collaboration avec les chargés de projets
- Suivre et coordonner les projets dont le (la) salarié(e) a la responsabilité, notamment sur le plan budgétaire
- Animer des ateliers de travail avec les acteurs régionaux de l’information spatiale
- Participer à la formation d’étudiants stagiaires (stages de courtes et longues durées)
- Mettre en oeuvre des opérations de sensibilisation des publics (évènementiels)
- Rédiger régulièrement des rapports (activité, études…)
- Représenter l’ADREE lors des réunions publiques impliquant l’association, sur délégation du Directeur

Moyens humains et matériels :
- Equipe administrative (Directeur, Secrétaire) et technique (Technicien) contribuant au bon déroulement des projets
- Poste de travail équipé SIG (Arc View 8) et bureautique au siège de l’association
- Véhicule de service collectif
- Coin cuisine à disposition des salariés
- L’association ne relève d’aucune convention collective

Marge d’autonomie :
- Gestion autonome du calendrier de travail du salarié
- Gestion financière partielle des projets
- Possible inflexion du déroulement des projets en fonction des propositions du salarié
- Proposition possible, et même souhaitable, de nouveaux projets

Evolution du poste :
Les projets en cours concernent pour l’essentiel des problématiques relatives aux zones humides et aux espaces de nature ordinaire (bords de route, friches industrielles…). Ces thèmes sont susceptibles d’évoluer. De même que les actions de formation sont appelées à monter en charge. Les évolutions du poste sont intégrées dans un plan de formation.

Type de contrat :
Contrat à durée déterminée

Temps de travail :
35 heures hebdomadaires

Poste à pourvoir pour le 1/8/2005