Les territoires de montagne engagés écologiquement : une piste verte pour l'emploi !

Attribué après un parcours rigoureux, le label Flocon Vert garantit qu'un territoire de montagne disposant d'un domaine skiable s'inscrit dans une dynamique de transition écologique. « La labellisation est un processus qui s'étend sur un an et demi. Il ne s'agit pas simplement de remplir une grille de critères. C'est une démarche d'accompagnement approfondie, structurée autour de plusieurs étapes », explique Estelle Chatellier, cheffe de projet Flocon Vert, dont l'association Mountain Riders est à l'initiative depuis 2013.

Tout commence par la création d'un comité de pilotage dédié à la transition écologique. Ce comité réunit, l'office de tourisme, la collectivité locale et le domaine skiable. L'objectif est de mettre ces acteurs autour de la table pour qu'ils réfléchissent ensemble à une stratégie de transition commune pour le territoire. Pour y parvenir, une analyse durable du territoire est menée pour évaluer le niveau d'engagement existant et identifier les axes de progrès. « Quatre ateliers sont organisés pour approfondir les thématiques clés et fixer des objectifs concrets. Ils couvrent des sujets variés tels que la gestion de l'eau, l'utilisation de l'énergie, la préservation de la biodiversité ou encore la gestion des déchets… », explicite Estelle Chatellier.

Cette phase de réflexion terminée, un audit externe vient valider les hypothèses et confirmer les engagements du territoire. Un processus durant lequel chaque territoire fixe ses propres ambitions en fonction de sa situation tout en progressant à son rythme. Une progression validée d'un à trois niveaux de Flocon Vert.

Tout schuss vers l'emploi !

Côté emploi, cette ambition ouvre de nouvelles perspectives. Par exemple, à La Rosière et Valberg, l'obtention du label a conduit à la création de postes spécifiques dédiés à la transition écologique. Ces postes, parfois intitulés "référents Flocon Vert", jouent un rôle central. Ils coordonnent les acteurs locaux, organisent des réunions et animent les comités de pilotage. Ce sont eux aussi qui supervisent la mise en œuvre des projets définis dans le cadre de la stratégie de transition.

« Ces métiers, souvent porteurs de sens, attirent des profils variés, comme des chargés de développement durable, des référents RSE ou des experts en transition écologique. Ils participent à la mise en œuvre de projets concrets et jouent un rôle clé dans l'évolution des territoires vers des pratiques plus durables », détaille Estelle Chatellier. Dans d'autres cas, ce sont des employés déjà présents qui voient leurs missions évoluer pour inclure ces nouvelles thématiques. En outre, le label peut également être un repère pour les personnes souhaitant travailler en saison dans des territoires montagneux où la transition écologique est en marche.