Sepur Insertion : « En 2024, nous avons réalisé plus de 300 000 heures d'insertion professionnelle ! »

Emploi-Environnement : Pouvez-vous nous présenter le groupe Sepur ?

Claire Héry : Sepur est un acteur historique de la gestion des déchets depuis soixante ans. Notre cœur de métier est la collecte, qui représente 72 % de notre activité. Avec 4 000 collaborateurs, l'entreprise dessert 275 collectivités, au bénéfice de 13 millions d'habitants.

Nos métiers incluent également la propreté urbaine, l'exploitation de centres de tri, ainsi que la valorisation des déchets végétaux et des biodéchets. Nous couvrons ainsi l'ensemble de la chaîne de gestion des déchets, de leur ramassage à leur transformation.

EE : Votre structure vient d'être conventionnée en tant qu'Entreprise d'Insertion. Qu'est-ce que cela implique ?

CH : Depuis plus de dix ans, nous menons une politique active en faveur du retour à l'emploi des personnes en difficulté. Cette démarche vient d'être reconnue par l'État à travers un conventionnement spécifique.

Concrètement, cela engage l'entreprise, sur le département des Yvelines, à accueillir une trentaine de salariés éloignés de l'emploi, à leur garantir 1 505 heures de travail par an sur une période de 24 mois et à les accompagner vers une réintégration professionnelle durable.

Nous percevons ce conventionnement comme une reconnaissance de l'Etat qui vient confirmer le travail déjà accompli. En 2024, Sepur a réalisé plus de 300 000 heures d'insertion professionnelle, contre 210 000 en 2023, soit une progression significative sur l'ensemble du territoire. À ce jour, l'entreprise est conventionnée pour 18 équivalents temps plein, ce qui ne représente que 10 % des heures d'insertion réalisées cette année.

EE : Quels sont les métiers concernés ?

CH : Les métiers d'agent de tri et de rippeur occupent une place centrale dans ce dispositif. Les agents de tri travaillent au sein des 8 centres de tri des collectes collectives que nous exploitons. Quant aux rippeurs, ils sont chargés de la collecte des déchets à l'arrière des camions-bennes. Pour que ces personnes puissent exercer ce métier dans les meilleures conditions, nous veillons à leur donner une formation à la sécurité et aux bonnes pratiques, en raison des risques liés à l'environnement de travail.

Mais au-delà de l'apprentissage technique, ces postes permettent aux salariés de retrouver un cadre professionnel, avec des repères essentiels : se lever à heure fixe, travailler en équipe, accomplir une mission valorisante, retrouver un sentiment de fierté.

EE : Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

CH : Ce programme s'adresse aux personnes éloignées de l'emploi, selon des critères bien définis : demandeurs d'emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, parents isolés en grande difficulté, personnes en situation de handicap disposant d'une reconnaissance de travailleur handicapé. Les réfugiés statutaires et les demandeurs d'asile sont également éligibles.

Pour toucher ces publics, nous collaborons avec France Travail, les missions locales et les Maisons Départementales des Personnes Handicapées.

EE : Comment se déroule l'intégration en entreprise ?

CH : L'intégration suit un parcours progressif, avec des contrats courts au départ, avant de passer à des CDD de 4 mois renouvelables, pour une durée totale pouvant aller jusqu'à 24 mois. À l'issue de ce parcours, ceux qui ont mené à bien leur réintégration sur une période complète de 24 mois se voient proposer un CDI.

Mais l'insertion ne se résume pas à obtenir un contrat stable chez Sepur. Cette période constitue aussi une opportunité pour réfléchir à son avenir professionnel, suivre des formations et développer certaines compétences, notamment en langue française, à l'écrit comme à l'oral.

Nous avons construit ce dispositif autour d'un accompagnement sur-mesure pour qu'il devienne un véritable tremplin vers l'emploi. En ce sens, nous disposons en interne d'une chargée d'insertion professionnelle dont l'action ne se limite pas qu'à l'encadrement professionnel puisqu'elle prend également en compte les difficultés sociales et personnelles qui peuvent constituer des freins à l'emploi. Au total, ce sont 70% des personnes en insertion chez Sepur qui bénéficient d'une sortie dynamique soit par le biais d'une formation qualifiante d'un CDD, ou d'un CDI…