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Qu'on se le dise... les entreprises européennes ont déposé 28% des brevets concernant l'hydrogène au cours de la décennie 2011-2020, devant le Japon (24%) et les Etats-Unis (20%). En Europe, la France se positionne à la 2ème place des brevets déposés (6%), derrière l'Allemagne (11%). Dans un contexte de soutien public à la filière, l'emploi en France pourrait en sortir gagnant avec la création de 50 000 à 150 000 emplois directs et indirects.
Les nouveaux marchés de l'hydrogène créent de l'emploi
La société Haffner Energy est un exemple des opportunités d'emploi qui se créent chez les équipementiers de la filière hydrogène. La R&D de ce spécialiste historique des centrales de cogénération a développé Hynoca®, un module de production d'hydrogène vert à partir de la biomasse, protégé par 15 familles de brevets. De quoi ouvrir des perspectives de développement qui se traduisent déjà dans les effectifs. L'entreprise trentenaire comptait 21 salariés en février 2022, elle en compte 70 un an plus tard. Tout s'accélère pour elle avec une entrée en bourse en 2022 et l'ambition de passer d'un modèle d'activité basé sur le sur-mesure des centrales de cogénération à la production en série du module Hynoca®.
Des commerciaux ambassadeurs de la transition énergétique
"En phase de développement du module, les recrutements d'Haffner Energy ont porté sur des postes d'ingénieurs", se souvient Franck Tallieu, directeur des ressources humaines, interrogé sur le salon Hyvolution. L'offre produit désormais finalisée, les recrutements concernent maintenant des profils de commerciaux dotés d'une capacité à implanter une solution disruptive sur le marché. Une offre nouvelle, qui doit trouver sa place dans le bouquet énergétique des industriels et des collectivités. "L'expérience des marchés de l'énergie ou de l'industrie constitue un atout pour les profils de commerciaux, mais le niveau d'exigence portera aussi sur la compréhension du contexte de la transition énergétique et de la décarbonation", précise Franck Tallieu.
Des profils de l'industrie pour réussir la phase d'industrialisation
Avec l'objectif de passer de 30 millions d'euros de CA en 2022/2023 à 250 millions à l'horizon 2025/2026, le service recrutement d'Haffner Energy renforce les profils dédiés à l'industrialisation du module Hynoca®. À court terme, ce sont les candidats en contrôle qualité fournisseurs qui intéressent Haffner Energy, de même que les ingénieurs "mécanique" qui doivent accompagner l'accélération des cadences de production et contribuer à la baisse des coûts unitaires. "Nous avons pour mission d'assurer la compétitivité de l'hydrogène vert par rapport aux autres énergies", rappelle Franck Tallieu.
Des postes de techniciens pour des installations non délocalisables
Une usine de production et d'assemblage du module Hynoca® verra le jour en France, avec 200 postes à pourvoir à partir de 2025. Les postes de production seront alors privilégiés dans les recrutements (techniciens, électromécaniciens), tandis que les postes d'exploitation commenceront à décoller. Ils concerneront des conducteurs / superviseurs d'installation de production d'hydrogène, non délocalisables, titulaires d'un bac pro minimum en industrie des procédés ou chimie, ou encore, en régulation industrielle.
Le positionnement d'Haffner Energy sur le marché de l'hydrogène a apporté son lot de spécificités en matière de recrutements : en termes de génie des procédés, de prise en compte du risque hydrogène, d'aptitudes commerciales compatibles avec un effort d'explication de l'offre... Toutefois, la dynamique RH de l'entreprise porte aussi sur des postes industriels classiques, sans lien direct avec le secteur de l'environnement ou de l'énergie. "Afin de sourcer suffisamment de bons profils, nous ciblons des bassins d'emploi en reconversion industrielle, où les profils de la métallurgie, par exemple, nous intéressent", conclut Franck Tallieu.
