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Recherche d'emploi : quels outils privilégier pour convaincre un recruteur ?

Si le CV et la lettre de motivation sont incontournables, il est possible d'optimiser votre recherche d'emploi grâce aux réseaux sociaux et à certains modules de mise en relation. Le point sur les dernières tendances chez Emploi-Environnement.

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Recherche d'emploi : quels outils privilégier pour convaincre un recruteur ?

Oui, le CV est un outil à privilégier pour sa recherche d'emploi. Chez les recruteurs, il fait partie du processus de sélection des candidats et permet de guider les entretiens. Personnalisable, il peut être adapté aux enjeux du poste à pourvoir. La lettre de motivation, quant à elle, en dira plus sur ce que vous apporterez à votre futur employeur.

Aller au-delà du CV...

Dans l'éventail des outils disponibles, les nombreuses cv-thèques en ligne - qui visent à répliquer 100% d'un CV - ne sont pas toutes à privilégier. Les recruteurs regrettent la multiplicité des inscriptions des candidats et leur négligence à mettre à jour les données. Mieux vaut donc éviter de se disperser !

Désormais, un profil sur les réseaux sociaux délivre une information plus utile : le taux d'actualisation ou d'usage d'un profil est souvent bon et les interactions du candidat avec sa communauté en disent beaucoup sur lui. Les recruteurs apprécient.

La profil-thèque, plus moderne que la cv-thèque

Dans ce contexte, Emploi-Environnement a remplacé sa cv-thèque par une profil-thèque - plus simple - qui met en valeur le profil sur les réseaux sociaux des candidats inscrits. Quelques informations essentielles à saisir suffiront pour aider les recruteurs dans leur ciblage. Rapide et efficace.

Parallèlement, l'évolution de l'offre du site à l'attention des recruteurs fera augmenter le nombre de mises en relation via la profil-thèque. Pour les personnes en recherche d'emploi ou d'opportunités, il est donc opportun de s'inscrire.

Les candidatures en 1 clic... oui, mais avec discernement !

L'évolution d'Emploi-Environnement permet également aux inscrits à la profil-thèque de postuler aux offres d'emploi en un clic, grâce aux informations renseignées. Le site répond ainsi aux attentes de certains utilisateurs. Mais attention à ne pas abuser de la fonctionnalité, les recruteurs préfèrent clairement les candidatures personnalisées.

Pour les postes en tension ou de terrain (génie civil, électromécanique, maintenance industrielle, commerce...), la pratique est admise. Dans ce cas, votre profil sur les réseaux sociaux doit être convaincant.

 
 
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