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Emploi-Environnement : Quel est l'objectif de votre présence en termes de recrutement ?
Dorothée Charnay : Notre objectif est de faire connaître les métiers de Saur et de ses filiales, en particulier aux jeunes en recherche d'une alternance, notamment dans les métiers du traitement de l'eau. Ces métiers sont variés : opérateurs en gestion des réseaux, en production et traitement, agents d'exploitation en eau potable et assainissement, électromécaniciens, conseillers clientèle, ordonnanceurs, ingénieurs experts en hydraulique, ou encore spécialistes en études de traitement des eaux...
Nous souhaitons également valoriser les métiers de l'hydrocurage, qui consistent à nettoyer les canalisations. Ce domaine technique nécessite notamment des chauffeurs poids lourds, bien que nous recherchions aussi tous les autres profils mentionnés.
EE : Quels sont les postes prioritaires actuellement ?
DC : Nous recrutons principalement des techniciens pour des stations d'épuration (eau usée ou eau potable) sur l'ensemble du territoire. Ces professionnels analysent la qualité de l'eau, gèrent le fonctionnement des pompes, identifient les anomalies, et effectuent des opérations de maintenance de premier niveau. Ils sont souvent issus de formations comme le BTSA Gestion et Maîtrise de l'Eau (GEMEAU) ou une licence en Génie de l'Assainissement et des Systèmes de Traitement des Eaux (GASTE). Nous recrutons environ une centaine de techniciens par an.
Nous avons également des besoins en hydrocurage. Par exemple, nous cherchons à recruter un directeur hydrocurage avec des compétences financières solides et la capacité de manager une équipe d'une dizaine de chauffeurs. Nous avons aussi besoin de chauffeurs poids lourds pour manœuvrer des camions-citernes, aspirer les déchets et déboucher les canalisations. Ce métier physique, souvent exercé en extérieur, demande le permis poids lourd comme seule qualification, puisque nous formons les nouvelles recrues aux compétences spécifiques à l'hydrocurage.
En ingénierie, nous recherchons des experts en conception de réseaux d'eau, en stations de traitement et technologies membranaires. D'autres postes incluent des chargés de clientèle, chefs de projet offre, et des commerciaux capables de chiffrer des installations. Enfin, dans le secteur des canalisations lié au BTP, nous avons des opportunités pour des canalisateurs, chefs d'équipe, chefs de chantier et responsables de travaux.
EE : Qu'attendez-vous d'un candidat idéal ?
DC : Nous recherchons des candidats ayant un savoir-faire technique, ainsi qu'une attention rigoureuse à la sécurité, qui est essentielle pour protéger à la fois leurs collègues et répondre aux exigences de nos clients. Côté savoir-être, la rigueur et la volonté d'apprendre sont primordiales. Travaillant souvent avec des marchés publics, nous devons être irréprochables tant dans l'exécution de nos missions que dans notre éthique. Une forte implication locale est également un atout pour se sentir investi dans son territoire.
EE : Quand serez-vous disponibles pour rencontrer les candidats ?
DC : Nous serons présents le mardi 26 novembre au matin et le mercredi 27 novembre dans l'après-midi.
