Actu-Environnement
Trouver un emploi
Les éco-entreprises, souvent de petites tailles (start-up, TPE...) et très spécialisées, font face à de nombreuses difficultés pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. D'ailleurs, selon les données du PEXE, qui regroupe plus de 6 000 entreprises et s'emploie à structurer et animer cet écosystème, 40 % des besoins exprimés par ses adhérents concernent directement le recrutement.
Pour répondre à ces enjeux, le PEXE propose des actions concrètes, en collaboration avec des partenaires tels que l'OPCO Atlas et la Direction régionale et interdépartementale de l'environnement, de l'aménagement et du transport d'Île-de-France (DRIEAT). Parmi ces initiatives figure un programme intitulé « Prestation de Conseil en Ressources Humaines » (PCRH), qui offre des ateliers pratiques sur des thématiques clés : la marque employeur, le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding), le télétravail…
« Ces ateliers permettent aux dirigeants de mettre en place un plan d'action concret et de repartir avec des outils directement applicables. L'objectif est de les rendre autonomes dans la gestion de leurs ressources humaines, afin qu'ils puissent se concentrer sur leur cœur de métier tout en attirant les talents nécessaires à leur développement », explique Florence Jasmin, déléguée générale du PEXE.
En 2025, la 16e édition du Forum national des Éco-entreprises, organisée par le PEXE et l'Ademe, qui mettra l'accent sur l'innovation et les solutions écologiques, sera également l'opportunité pour les acteurs de l'écosystème d'échanger sur leurs pratiques RH. Un rendez-vous clé, prévu le 3 avril, au sein du ministère de l'Économie.
