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L'Opco (Opérateur de compétences) Atlas accompagne la formation professionnelle dans 13 branches, réparties en 8 secteurs : assurance, banque, finance, expertise-comptable, numérique, ingénierie, conseils et événement. « Depuis la loi Résilience et climat d'août 2021, nous sensibilisons et accompagnons les entreprises aux enjeux de la transition écologique. Nous venons ainsi de réaliser une étude pour mesurer son impact sur les métiers des 2 millions de salariés que nous couvrons. Constat : près de la moitié d'entre eux (49%) vont devoir changer leurs modalités d'exercice », explique Mathieu Carrier, directeur des politiques de branches au sein d'Atlas. Aussi, parmi les 1000 métiers que l'Opco rassemble, 61 dont les compétences vont devoir évoluer ont été identifiés.
« Dans l'assurance : l'incertitude climatique engendre des modifications de pratique »
Dans le secteur de l'assurance, 39 % des 250 000 salariés du secteur vont ainsi être fortement impactés par le changement climatique. Parmi eux : les chargés d'assistance, les conseillers et experts en assurance, les gestionnaires de sinistres… « L'actuaire va par exemple devoir repenser sa méthode d'évaluation des risques pour élaborer des polices d'assurance. Car si jusqu'alors, il se basait sur des données historiques pour réaliser des projections, l'incertitude climatique va exiger de nouvelles approches » argumente Mathieu Carrier. Pour les experts comptable et les auditeurs, les nouvelles normes et obligations concernant la directive CSRD, qui d'ici 2026 s'imposera à toutes les organisations, vont également conduire au déploiement de nouvelles compétences. « Ces professionnels devront appréhender leur exercice en prenant en compte les données environnementales, sociétales et de gouvernance (ESG) afin de répondre à ce reporting extra-financier », précise Mathieu Carrier.
« Dans le numérique : des nouveaux métiers comme le responsable green IT »
Pour le numérique dont l'emprunte carbone équivaut à celle de l'aviation, notamment avec le développement des datacenters et de l'intelligence artificielle, 65 % des 615 000 salariés du secteur vont également être touchés. « Les acteurs du numérique doivent désormais démontrer comment ils intègrent la transition écologique lorsqu'ils répondent à un marché public », commente Mathieu Carrier. Ainsi, 8 corps de métiers allant de l'architecture à l'exploitation de solutions, n'ont désormais d'autres choix que de gagner en compétences vertes. « En outre, cela implique l'apparition de nouveaux métiers comme le responsable green IT. Un professionnel qui allie compétences techniques et connaissances accrues des enjeux environnementaux en capacité de travailler sur une écoconception des services numériques », ajoute-t-il.
Post constat… On fait quoi ?
Si selon le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), 15 000 certifications sont accessibles en France, seulement 230 visent exclusivement des compétences en transition écologique. « Ce constat va nous conduire à développer notre offre de formation. Pour parvenir à toucher les entreprises à renforcer les compétences, nous avons une porte d'entrée pour chaque secteur. Pour l'ingénierie, il s'agira de l'énergie renouvelable, pour l'évènementiel de l'écoconception. Pour les assurances, cela concernera les risques climatiques, pour l'expertise comptable et le secteur conseil, les enjeux règlementaires autour de la CSRD… », explicite Mathieu Carrier. D'autres formations sur la data mais aussi dans le domaine juridique, en lien avec les réglementations environnementales, seront également initiées. Toutes seront accessibles sur le Campus Atlas créé par l'Opco éponyme.
