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Responsable performance commerciale H/F

Publiée le 02/04/2026

Description du poste

Description du poste

Contexte du recrutement

Rattaché au Chief of Staff du CEO (Thibaud Montbel, ex-Roland Berger), vous intégrez une équipe de direction stratégique dédiée au développement Groupe. Ce poste revêt une importance particulière dans un contexte de forte ambition de croissance en France et à l'international.

Véritable tremplin de carrière, ce poste offre des perspectives d'évolution rapide vers des fonctions de direction, de management de P&L ou Chief of Staff Groupe.

Vos missions principales

1. Performance Commerciale

IA & Performance commerciale

  • Suivre et accompagner le déploiement des initiatives IA commerciales par les Business Units
  • Partager les bonnes pratiques auprès du Comité de Développement France (Dir. Commerciaux)
  • Identifier et coordonner les synergies entre BU
  • Assurer une veille sur les innovations du domaine

Synergies commerciales & projets « passerelles »

  • Structurer et piloter les projets de synergies commerciales intra- et inter-BU
  • Animer le suivi auprès du Comité de Développement France
  • Identification de projets transverses visant à l'amélioration de la performance et efficience commerciale

CRM France

  • Animer la gouvernance CRM et accompagner les BU dans le déploiement
  • Définir les process commerciaux avec le CRM dans une démarche pragmatique
  • Faire le lien entre utilisateurs et département IT pour les évolutions

2. Initiatives de Développement Transverse

  • Animer des projets de développement transverses (nouvelles offres, organisation commerciale, partenariats stratégiques)
  • Coordonner les plans d'actions commerciales cross-BU sur des secteurs ou clients stratégiques
  • Réaliser des analyses de marché et newsletters sectorielles
  • Représenter le Groupe dans les associations professionnelles pour développer notre influence et rayonnement

3. Projets Stratégiques

  • Conduire des études stratégiques pour le Comité de Direction : positionnement sur nouveaux secteurs, structuration d'offres, analyses clients
  • Supporter les projets d'intégration post-acquisition (PMI)


Profil recherché

Qualifications

Formation et expérience

  • Diplômé d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (Groupe A) ou Sciences Po Paris
  • 2 ans minimum en conseil stratégique OU 3 à 5 ans en industrie
  • Maîtrise impérative du français et de l'anglais

Compétences clés

  • Forte capacité d'analyse et de synthèse, alliant pragmatisme et créativité
  • Autonomie, organisation et implication
  • Esprit d'innovation face à des problématiques complexes (organisationnelles, techniques, humaines)
  • Excellence en communication orale et écrite
  • Intelligence relationnelle et de situation
  • Expérience en change management appréciée

Qualités personnelles recherchées Pour évoluer rapidement, vous devrez démontrer : engagement, énergie, volonté, humilité et capacité à créer votre réseau au sein du Groupe.



Informations supplémentaires

  • Une rémunération brute annuelle comprise entre 60 000 et 65 000 euros (selon profil et selon expérience) + un bonus compétitif + intéressement & participation.
  • Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes.
  • Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
  • Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
  • Notre processus de recrutement et d'intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.
© Crédits photos : Socotec.

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