En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. En savoir plusFermer
Emploi-Environnement

Préparer l'entretien de recrutement


L'entretien, l'ultime étape de votre embauche

Vous avez réussi à accrocher l'intérêt du recruteur et votre profil l'intéresse, tout se joue désormais au moment de l'entretien! Pour cela, vous devez le préparer minutieusement pour que cette étape décisive soit réussie.

L'entretien d’embauche dure entre 30 minutes et une heure et peut être suivi de plusieurs autres. Il a lieu dans un bureau sur le lieu de travail ou au sein d’un cabinet de recrutement.

Avant de vous présenter, tout d'abord :

En général, l'entretien se compose de 2 parties : votre présentation et celle de l'entreprise et du poste
par le recruteur.

Votre présentation

Le recruteur vous donne la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez de manière brève les points forts de votre CV (formation, expériences et motivations) et indiquez les raisons de votre candidature. À vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation!

Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur

Le recruteur présente l'entreprise (organisation, culture d’entreprise, valeurs), le secteur d'activité. Il précise également les aptitudes et les compétences nécessaires à cet emploi, les missions et les objectifs attendus de ce poste.

Les questions du candidat
C'est l'occasion pour le candidat de poser des questions au recruteur et de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes car l'entretien est un moment d'échange. Le recruteur se fait aussi son opinion à travers les questions posées et par votre gestion de l'entretien.

Les questions du recruteur
Le recruteur peut également souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi. Ex : Comment vous jugez-vous ? Quelles sont vos plus grandes qualités et vos plus grands défauts ? Etes-vous fait pour ce poste ? Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ? Quelles sont vos activités extra-professionnelles?

Durant l'entretien, vous pouvez également être soumis à des tests : comportement, personnalité mais aussi techniques (informatique, langues étrangères…).

A la fin de l'entretien

Lorsque le recruteur mettra fin à l'entretien, demandez à votre interlocuteur ce qu'il pense sur votre candidature. Qui doit reprendre contact, vous ou l'employeur ? Quand? Dans quel délai recevrez-vous une réponse ? Y aura-t-il d'autres entretiens ? etc.

Erreurs à éviter

Alerte mail

Recevez gratuitement les offres par email

> Modifier son abonnement

S'abonner aux flux RSS Emploi-Environnement