Rédaction de dossier de candidature

Il n’y a pas de CV idéal, pas de CV modèle… votre CV doit être le reflet de ce que vous êtes.
Il est un outil incontournable et indispensable dans une recherche d’emploi, même s’il n’est que la première étape du processus de recrutement. « On n’a qu’une seule fois l’occasion de donner une première impression » Dans le cadre de la recherche d’emploi, c’est votre CV qui assure ce premier contact.

• Le temps de la réflexion préliminaire
• L'authenticité des Informations
• Le fond
• L'aspect
• Pourquoi il est utile de le joindre à votre CV pré-enregistré sur le site

Le temps de la réflexion préliminaire

Vous devez tout d’abord, avant de vous lancer dans l’exercice de rédaction, clarifier le regard que vous avez de vous-même à propos de :

• votre expérience, (Atouts, compétences, forces et faiblesses)
• votre situation actuelle
• vos souhaits concernant le ou les postes visés

Il doit donc être porteur de sens et dans ce contexte, chaque mot à son importance.
Autrement dit votre CV devra montrer tout ce que vous êtes, savez faire, voudriez faire mais aussi montrer en quoi vous correspondez au besoin potentiel, de l’employeur.

L’authenticité des informations fournies

Un CV ne doit pas être faux, fictif, arrangé ou contenant des informations non vérifiables par votre futur employeur. S’inventer de faux diplômes ou expériences (même les enjoliver) ou un niveau de salaire exagéré sera décelé tôt ou tard, anéantissant du même coup toute chance d’obtenir le poste. Au pire, la tentative de fraude peut vous suivre pendant un certain temps.
Le recruteur vérifie quasi systématiquement le contenu de votre CV, c’est-à-dire, formations qu’elles soient initiales ou continues, rémunération, nature de fonction occupée, niveau en langue.

Les moyens à sa disposition sont simples mais efficaces :

• Demander au cours de l’entretien l’ensemble des justificatifs (fiches de paye par exemple),
• Prendre contact directement avec votre ancien employeur.
• Vous parler en Anglais au beau milieu de l’entretien pour vérifier votre niveau déclaré bilingue.

Le fond

• OBJECTIF PROFESSIONNEL
  Définissez vos objectifs professionnels et votre projet professionnel. Votre CV doit refléter votre expérience, mais aussi vos aspirations.
  L’objectif doit être ciblé, clair et précis. Il pourra prendre la forme d’un métier, d’une fonction éventuellement complétée par une ou deux phrases précisant vos motivations ou désirs d’évolution.
   
• ETAT CIVIL
  Nom, prénom, date de naissance, situation de famille
   
• ADRESSE
  Domicile, téléphone, préciser si répondeur et portable voire e-mail)
   
• MOBILITE GEOGRAPHIQUE
  Préciser les régions d’emploi souhaitées.
   
• FORMATION
  Il est essentiel d’être très précis pour décrire ces formations, qu’elles soient :
  Initiale :
  Il faut évidemment partir du plus haut niveau de formation en évitant si cela n’est pas nécessaire de mentionner les diplômes intermédiaires (si vous avez une licence, l’employeur pourra en déduire que vous êtes détenteur d’un DEUG). Par contre, il est essentiel de préciser la spécialité lorsque vous détenez un diplôme précis (DEA Chimie de la pollution de l’eau par exemple). Précisez le lieu d’obtention.
  Continue :
  De même qu’un diplôme atteste un niveau de formation initiale, la formation continue professionnelle souligne, lorsque la possibilité vous en est donnée, votre désir de progression ou de spécialisation au cours de votre parcours professionnel. Précisez donc les formations suivies (stages, séminaires …).
   
• EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
  La tendance actuelle est de présenter du plus récent vers le plus ancien de manière à mettre l’accent immédiatement sur le dernier poste occupé.
  Précisez bien pour chacune de vos expériences, les postes occupés, l’entreprise (Nom, effectif, groupe éventuel auquel elle appartient) responsabilités exercées/résultats obtenus.
   
• PERMIS DE CONDUIRE
  Cette information peut-être précisée sous une rubrique information complémentaire.
   
• COMPÉTENCES COMPLÉMENTAIRES
  Précisez ici par exemple la maîtrise des outils informatiques (les énumérer), le niveau de langues étrangères qui est le vôtre (indiquez éventuellement vos séjours à l’étranger) : notions, écrit et parlé, bilingue (dans ce cas, cette précision doit être apportée dès le début de votre CV au même niveau que l’objectif : Ingénieur Environnement bilingue par exemple).
   
• LOISIRS, ACTIVITÉS ASSOCIATIVES
  Ce sont des informations que vous pouvez éventuellement préciser.

L'ASPECT

Le CV doit être concis, clair et précis pour être efficace (2 pages maximum : au-delà, c’est trop !). N’oubliez pas que lors de la phase de présélection, vous ne serez pas présent aux côtés du recruteur pour le commenter ou l’expliquer. Le recruteur doit donc immédiatement pouvoir comprendre son contenu, percevoir votre personnalité afin de vous imaginer en poste dans l’entreprise.

S’il est confus, trop long, et à l’inverse trop court, il risque rapidement d’être écarté dès la première lecture, sachant que le nombre important de CV en concurrence amène le recruteur à consacrer environ 30 secondes à la lecture de chacun.
Vous devez donc « souligner » ce que vous souhaitez mettre en évidence c’est-à-dire ce qui constitue vos points forts.

Pourquoi il est utile de le joindre à votre CV pré-enregitré sur le site

Votre CV enregistré sur le site est construit selon un modèle. Votre CV joint (au format Word) sera l'occasion de montrer votre personnalité, tant au niveau du contenu que des informations qu'il reprend.