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Emploi-Environnement

Réussir votre CV


Le CV, la pièce maîtresse d'une candidature

Un CV bien fait est un CV qui donne envie au recruteur d'aller plus loin dans sa lecture et de vous rencontrer !

Ce document sert avant tout à décrocher un entretien et non un emploi. C'est votre carte de visite professionnelle qui doit refléter en quelques lignes qui vous êtes, ce que vous avez fait et appris, ce que vous êtes capable et ce que vous voulez faire.

Premier impératif : soigner la forme du document. Un CV doit être sans faute d'orthographe, concis, clair et aéré pour être efficace ! Le recruteur doit donc immédiatement pouvoir comprendre son contenu, percevoir votre personnalité afin de vous imaginer en poste dans l’entreprise.

S’il est confus, trop long, et à l’inverse trop court, il risque rapidement d’être écarté dès la première lecture, sachant que le nombre important de CV en concurrence amène le recruteur à consacrer environ 30 secondes à la lecture de chacun.

Vous devez donc ''souligner'' ce que vous souhaitez mettre en évidence c’est-à-dire ce qui constitue vos points forts !

En début de carrière, le CV ne doit pas excéder une page mais si le parcours le justifie, il peut être exceptionnellement sur 2 pages. Les informations les plus importantes doivent ressortir en gras. Il est également conseillé de prévoir un en-tête à son CV indiquant l’intitulé du poste visé, ce qui prouvera au recruteur que le projet professionnel du candidat est précis et spécifique à son offre d'emploi.

Si vous désirez miser sur la carte d’un CV original et que le recruteur est des plus classiques, cela ne vaut pas le coup d'essayer. En revanche, les milieux créatifs seront plus réceptifs face à un candidat imaginatif.


Exemple de CV type : les rubriques obligatoires

1. L’état civil :
Indiquez vos prénom, nom, et coordonnées (adresse, téléphone, mail), votre statut marital…Le fait de préciser son âge facilite la lecture du CV par le recruteur mais ce n'est pas obligatoire. Pour certains postes, il est utile de préciser si le candidat est titulaire du permis.

Ajouter une photo peut également permettre au recruteur d’identifier rapidement le candidat. Si en théorie, elle ne peut être exigée dans le cadre d'une annonce, la photo est conseillée dans une candidature spontanée si l'apparence est fondamentale dans le métier. Si vous optez pour cette solution, choisissez une photo d’identité de préférence en noir et blanc (plus sobre) et réalisée par un professionnel. Collez-la en haut à droite de votre CV, juste en face de l’état civil. Soignez votre look : il doit rester ''sobre'' et surtout n'oubliez pas de sourire!

2. La formation :
Un recruteur cherche avant tout des compétences chez un candidat, les diplômes ou expériences donnent un cadre à celles-ci. Les personnes ayant moins de quatre ans d’expérience professionnelle ont intérêt à placer la rubrique formation en haut de page. Il faut préciser les options ou spécialisations suivies ainsi que les doubles diplômes obtenus.

3. Les expériences professionnelles :
Vous devez indiquer le nom de l'entreprise, le nom du poste occupé, la durée de l'expérience, les missions effectuées que vous présentez sous forme de points, et si possible les résultats obtenus pour chacune des missions ! (ex: commerciaux).

La rédaction des rubriques formation et expériences professionnelles est chronologique. Les dernières expériences, ou études, doivent être les premières à apparaître. Le recruteur est avant tout intéressé par vos derniers emplois ou diplômes.

4. Les compétences : langues étrangères, connaissance informatique :
Grâce à cette rubrique, le recruteur peut cerner très rapidement le profil du candidat.

- Langues étrangères : Indiquez les langues que vous avez pu apprendre. Indiquez aussi les séjours linguistiques ou années passées à l'étranger. Inutile de tricher sur son niveau en langue (bilingue, courant, parlé…), car il est généralement vérifié au cours de l’entretien.

- Connaissance informatique : Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise de un, ou plusieurs logiciel(s) : Excel, Word, Power Point, Photoshop, Internet…

5. Centres d'intérêt :
Cette rubrique doit permettre de se faire une idée de la personnalité du candidat : votre ouverture d'esprit, votre sens de la compétition… Evitez les banalités d’usage (par exemple : cinéma, lecture, voyages) et mentionnez plutôt votre participation à des mouvements associatifs ou vos pratiques sportives…

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