1. Coordination de projets (55%)
Assurer les missions de coordination, de promotion et de conduite de certains chantiers régionaux portés par l’UR
• Assurer la coordination transversale entre CPIE, associations partenaires et l'animation des groupes projets
• Concevoir et coordonner des projets régionaux
• Assurer la gestion administrative et financière des projets et activités (montage ou suivi des dossiers de subvention/financement, participation à l’élaboration des budgets prévisionnels et au suivi des budgets, élaboration des rapports financiers et des remontées de dépenses)
• Assurer l’interface avec les prestataires et sous-traitants (cahier des charges, suivi, accompagnement)
• S’assurer de la mutualisation des compétences et des méthodes au sein du réseau
• Évaluer les projets menés et réaliser les bilans et les rapports d’activités, s’assurer de l’atteinte des résultats avec les objectifs visés
• Développer la valorisation et la communication interne et externe sur les projets (réaliser ou participer à l’élaboration de messages, supports, stratégie et plan de communication et veiller à leur mise en œuvre)
• Organiser et animer des comités de Pilotage en fonction des besoins
2. Responsable Formation (30%)
• Être garant.e du référentiel qualité de la formation et de son respect par les différentes parties prenantes
• Développer l’offre de formation, en lien ave le bureau de l'URCPIE, par une identification des besoins, des publics, et la mobilisation des expertises existantes au sein des CPIE ou en externe, et la construction de l’architecture des formations
• Piloter le montage des programmes de formation
• Animer le groupe « formation » en lien avec l’administrateur référent de l’activité formation
• Assurer le lien avec les intervenants, les prestataires de formation
• Assurer la mise en oeuvre des formations inscrites au catalogue régional
• Communiquer et faire connaître l’offre de formation
• Exercer une veille thématique pour proposer de nouvelles formations, exercer une veille réglementaire
• Exercer le rôle de référent handicap pour les formateurs du réseau
• Gestion administrative et financière du pôle formation, en lien avec la déléguée régionale
• Suivi budgétaire de l’activité formation
3. Fonctionnement de la structure, vie associative et représentation externe (15%)
• Contribuer à la représentation de l’URCPIE dans le cadre de ses actions en lien avec la déléguée régionale
• Participer à la vie associative, au fonctionnement général de la structure (rencontres régionales, AG, réunion d’équipes) et à son développement (ateliers prospectifs, mutualisation/capitalisation d’expériences)
• Le cas échant, encadrer, coordonner et accompagner les stagiaires et l’assistant.e adminsitratif.ve (en recrutement) en lien avec le/la Délégué-e régional-e
• Entretenir et développer les relations, collaborations, partenariats externes, techniques
• Participer à la vie de réseaux régionaux ou nationaux: UNCPIE, ERC,…
• Rechercher des financements permettant la réalisation des chantiers