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Publiée le 12/07/2022
Conseiller en Energie partagé (H/F)

Fonctionnaire 3 à 5 ans France - Grand-Est - Troyes

> Le poste

Mission principale :

Le Conseil en énergie partagé est un service d’aide à la gestion énergétique du patrimoine, utilisé pour doter de compétences énergie des collectivités n’ayant pas la taille suffisante pour salarier un technicien et dont le principe est :
– De mutualiser un conseiller énergie entre plusieurs communes et bénéficier des services d’un expert «énergie» indépendant pour accompagner la commune dans toutes ses démarches et ses actions de gestion des consommations d’énergie et d’eau,
– De gérer les consommations d’énergie et d’eau (suivi des factures et des contrats énergie…),
– De gérer des actions de maîtrise de l’énergie,
– De sensibiliser les élus et les utilisateurs des bâtiments publics sur les questions d’énergie.

ACTIVITES PRINCIPALES

– Réalisation d’un bilan énergétique global de la collectivité (inventaire précis du patrimoine, description de l’ensemble des caractéristiques des installations de la collectivité – bâtiments, éclairage public, etc.
– Etude exhaustive des factures et propositions d’améliorations avec pas ou peu d’investissements ;
– Suivi énergétique personnalisé de la commune pour s’assurer de l’efficacité des préconisations et de la pérennité des économies réalisées. Un bilan des dépenses et des consommations énergétiques est présenté chaque année à la collectivité ;
– Accompagnement de la collectivité avec propositions de pré-études techniques et du conseil (exemples : aide à la rédaction des cahiers des charges, analyse de proposition d’entreprises pour les équipements énergétiques…) sur des projets en lien avec l‘«énergie». Accompagnement et conseil également de la commune dans la mise en place d’énergies renouvelables (bâtiments, éclairage…) ;
– Information et sensibilisation des élus et des acteurs locaux sur le thème de la maîtrise des dépenses énergétiques (organisation de réunion d’information, réalisation de journées thématiques, visites de site, etc.) – – Des actions de formation sont également possibles.

ACTIVITES ANNEXES

– Suivi des consommations énergétiques des bâtiments de TCM et des communes ayant contractualisé, en lien avec le service bâtiment et énergie ;
– Propositions d’amélioration des consommations d’énergie des bâtiments ;
– Expertise et conseils aux différents services de TCM sur tout ce qui touche à l’efficacité énergétique, à la gestion des bâtiments, à la conception de nouveaux bâtiments, aux énergies renouvelables, etc. ;
– Conseils en matière d’éco-responsabilité aux communes ainsi qu’en interne aux services de TCM ;
– Recherches des modes de financement et subventions possibles liés à la maîtrise de l’énergie (dispositifs existants, certificats d’économie d’énergie, etc.) ;
– Veille réglementaire ;

Toute autre mission s’inscrivant dans le grade et les compétences de l’agent.

> Le profil recherché

SAVOIRS :

– Connaissances techniques et réglementaires en bâtiment tous corps d’état, et en matière de réglementation relative à la gestion et la maîtrise des fluides dans les établissements recevant du public ;
– Connaissance approfondie de la thermique et de l’énergétique du bâtiment et des outils associés, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, des acteurs de ces filières, du contexte énergétique et environnemental actuel ;
– Connaissance de la tarification de l’énergie ;
– Connaissances de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
– Connaissances des principaux outils informatiques.

SAVOIR-FAIRE :

– Maîtrise du code des marchés publics et les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
– Maîtrise de différents logiciels de simulation thermique dynamique et de calculs thermiques réglementaires ;
– Maitrise de l’outil informatique et des technologies de communication ;
– Qualités d’analyse, de rédaction, de synthèse et de méthode ;
– Qualités d’animation et de conduite de réunions ;
– Aptitudes à définir et développer des outils de suivi performants (tableaux de bord, etc.).

SAVOIR-ETRE :

– Qualités d’autonomie, rigueur et réactivité ;
– Rigueur, notamment dans l’application des procédures ;
– Excellentes capacités relationnelles ;
– Aptitude à travailler en équipe ;
– Capacités d’organisation ;
– Partage de l’information et transversalité ;
– Capacités de négociation et d’animation ;
– Pédagogie et sensibilisation.

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Troyes Champagne Métropole

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www.troyes-champagne-metropole.fr

 
 
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