Date de publication : 9 novembre 2026

Date limite de candidature : 18 décembre 2026

Date de prise de poste : 1er février 2027

Type et durée du contrat : Contrat de projet – CDD d’1 an renouvelable dans la limite de 6 ans au maximum

Le Syndicat d’aménagement des rivières du Bandiat, de la Tardoire et de la Bonnieure (SyBTB) recrute un.e technicien.ne à raison de 35 heures de travail hebdomadaire à temps complet, soit 1607 heures annuelles.

CONTEXTE DE LA STRUCTURE

Le SyBTB est actuellement composé d’une équipe de 8 agents territoriaux : 1 directeur, 1 chargé de missions « rivière », 1 chargée de mission « bassin versant », 1 encadrant technique, 1 secrétaire administrative, 1 secrétaire comptable 2 chefs d’équipe. Le syndicat est porteur d’un chantier d’insertion composé de 5 à 6 salariés.

FONDEMENT JURIDIQUE JUSTIFIANT LE RECRUTEMENT D’UN CONTRAT DE PROJET

Le contrat de projet mentionné à l'article L. 332-24 est conclu pour une durée minimale d'un an et une durée maximale fixée par les parties dans la limite de six ans. Il peut être renouvelé pour mener à bien le projet ou l'opération, dans la limite d'une durée totale de six ans.

LE PROJET OU L’OPÉRATION JUSTIFIANT LE RECOURS A UN CONTRAT DE PROJET

Dans le cadre du Programme Pluriannuel du Gestion (PPG) du SyBTB, le diagnostic du bassin versant charentais du Bandiat, de la Tardoire et la Bonnieure prévoit un inventaire des zones humides sur un secteur prédéfini : les têtes de bassin versant hors secteur karstique.

CADRE DU POSTE

Service technique

Sous l’autorité directe de la Présidente du SyBTB et sous l’autorité hiérarchique du directeur et de la chargée de missions « bassin versant »

Catégorie B – Grade : Technicien principal de 2ème classe

RELATIONS FONCTIONNELLES

L’agent.e recruté.e aura des contacts professionnels avec :

• Les agents et élus du SyBTB ;
• Les agents et élus des partenaires institutionnels, techniques et financiers ;
• Les élus locaux ;
• Le grand public ;
• Les propriétaires et exploitants agricoles.

VERIFICATION DES CONDITIONS GENERALES D’ACCES

La collectivité doit vérifier que l’agent remplit les conditions générales d’accès à la Fonction Publique (article L.556-11 du CGFP ; article 2 du décret n°88-145 du 15 février 1988). Ainsi, l’agent doit :

• Être âgé de moins de 67 ans ;
• Jouir des droits civiques. La jouissance de ces droits est attestée par l’extrait n°2 du casier judiciaire (www.cjnb2.justice.gouv.fr) ;
• Être en situation régulière au regard des obligations du service national ;
• Ne pas avoir de mentions incompatibles avec l’exercice des fonctions portées au bulletin n° 2 de son casier judiciaire ;
• Être en position régulière au regard des dispositions relatives aux documents de séjour du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile s’il est de nationalité étrangère. Cette condition ne fait cependant pas obstacle au recrutement d’un étranger ayant obtenu le statut de réfugié ou d’un apatride auxquels a été délivrée la carte de résident ;
• Satisfaire aux conditions de santé particulières requises pour l'admission à certaines fonctions compte tenu des possibilités de compensation du handicap ;
• Fournir les certificats de travail attestant de son ancienneté de services publics lorsqu'il a déjà été employé par une collectivité territoriale ou un établissement public.

MISSIONS/CONDITIONS D’EXERCICE

MISSION PRINCIPALE : INVENTAIRE DES ZONES HUMIDES

• Inventaire terrain des zones humides des secteurs prioritaires du SyBTB : Analyse via critère pédologique et botanique sur la base des données SIG « Ocarhy » développé par Charente Eaux ;
• Caractérisation de l’état fonctionnel des zones humides et définition des objectifs potentiels de restauration ;
• Traitement SIG des données et création d’atlas cartographiques selon les exigences du CCTP de l’Agence de l’Eau Adour-Garonne ;
• Création de rendus (rapports et atlas communaux, diaporamas d’information et de restitution, etc.) ;
• Participation aux réunions de consultation communales et, le cas échéant, réunions publiques ;
• Participation au pilotage de l’inventaire (comité technique, comité de pilotage).

MISSIONS COMPLEMENTAIRES : PARTICIPATION A LA VIE DU SYNDICAT

• Accueil physique/téléphonique et renseignement de la population :
  • Animations scolaires et grand public ;
  • Recevoir, filtrer, orienter les appels téléphoniques en l’absence des secrétaires ;
  • Renseigner et conseiller les usagers selon leurs demandes ou les diriger vers les services concernés ;

• Suivi des espèces envahissantes :
  • Signalement et cartographie des espèces envahissantes ;
  • Transmission des relevés à Charente Eaux ;

• Gestion administrative du syndicat :
  • Préparer des présentations pour communiquer sur les missions lors de conseil syndical ;
  • Travail en collaboration avec l’ensemble de l’équipe technique et administrative du syndicat ;
  • Rédaction de rapports divers et comptes-rendus.

CONDITIONS D’EMBAUCHE

• Type de recrutement : Contrat de projet (CDD)
• Durée de la mission : 1 an (1er février 2027 au 31 janvier 2028) avec possibilité de renouvellement selon avancée du projet
• Temps de travail : 35 heures par semaine soit 1607 heures annuelles,
• Date de recrutement : 1er février selon les disponibilités
• Salaire indicatif : Grille indiciaire des techniciens territoriaux + régime indemnitaire (IFSE, CIA) selon l’expérience du candidat
• Grade : Technicien principal de 2ème classe
• L’agent disposera d’un bureau individuel
• Possibilité d’apporter son repas et le prendre sur place
• Poste basé dans les locaux du SyBTB à AGRIS (16) – nombreux déplacements sur le territoire de compétence du syndicat

Mise à disposition d’un véhicule de service + remboursement des frais kilométriques si utilisation du véhicule personnel