SUEZ, Recyclage et valorisation des déchets France, est un acteur majeur de la gestion globale des déchets en Europe. Au cœur des problématiques environnementales actuelles, nous nous donnons pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.

La société SUEZ RV NORD EST recherche, un(e)

Responsable ressources humaines H/F

Poste en CDD basé à Metz (57)  ou Strasbourg (67)

Le Responsable Ressources Humaines occupe un rôle central dans la Direction Métier, en proximité des Managers et sous responsabilité du Coordinateur RH Métier. La réussite dans ses fonctions repose sur :
- Sa nécessaire proximité avec l’ensemble de ses clients
- Sa connaissance des collaborateurs de son périmètre
- Sa compréhension des projets de transformation de l’entreprise
- Son expertise RH
- Sa capacité à s’affirmer comme l’interlocuteur RH principal du Management de proximité
- Sa capacité à incarner la coopération

Activités principales :

Sur son périmètre, il a pour responsabilité de :Déployer les aspects RH des projets d’organisation et de transformation, collectifs et individuelsAccompagner et conseiller les opérationnelsVeiller à l’application des procédures RH définies, des accords et de la législation sociale ¢ Veiller à garantir un niveau de dialogue de qualité avec les IRP / identifier, remonter et traiter les « irritants » / animer les IRP (hors DP) territoriales et des structures juridiques de son périmètreRéaliser les recrutements non-cadres : de la définition des besoins à l’intégration (sous la responsabilité du manager), après avoir veillé, en amont, à la recherche de toute solution d’optimisation appropriéeEtre attentif à diffuser l’information montante et descendanteRéaliser les reporting demandés dans le souci d’une information juste et qualitativeMettre en œuvre les procédures disciplinairesChallenger les opérationnels quant à leur pratique du recours au travail précaireDéployer la politique formation, en lien avec le Chargé de FormationContribuer au développement des collaborateurs : people review, passage cadre, mobilité géographique et fonctionnelle...Déployer les campagnes d’entretiens de performance ; en analyser les résultats

Périmètre du poste :3 filiales juridiques réparties sur 6 départements géographiques360 collaborateurs