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CDI
Expérience : Jeune diplômé / moins de 1 an
France - Provence-Alpes-Côte d'Azur
Maîtrise des risques
Description du poste
SITA, Groupe SUEZ, est le leader européen de la gestion globale des déchets. Au c?ur des problématiques environnementales actuelles, SITA France et ses filiales se donnent pour mission de préserver l’environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets. SITA offre aujourd’hui de nombreuses opportunités dans tous les domaines à des candidats passionnés par les métiers de l’environnement.
Nous recrutons notamment le Responsable des Ressources Humaines pour notre filiale SITA Sud basé à Aix.
Missions:
• Elaborer et proposer la politique de gestion des ressources humaines à la direction générale : objectifs, moyens et modes d'évaluation, en fonction de la stratégie générale de l'entreprise et de sa structure sociale.
• Conseiller la hiérarchie dans l'application de cette politique et en superviser la réalisation.
Gestion – Développement RH
• Piloter le développement des ressources humaines et la gestion des compétences : recrutement, formation, détection des potentiels, management de la performance et gestion des carrières.
• Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
• Elaborer avec la Direction la politique et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise.
Législation Sociale
• Conseiller et assister les opérationnels en matière de législation sociale, de gestion de la paie, d’administration du personnel et dans leurs relations avec les IRP.
• Veiller aux conditions générales de travail et à l'application de la législation sociale et des procédures internes pour son périmètre d’action.
Relations Sociales
Piloter et animer les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel.
Profil recherché
• DESS RH ou ESC Option GRH
• Expérience 5/7 ans en Ressources Humaines
• Maîtrise de la législation sociale
• Développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières?)