SITA France (22000 collaborateurs, 2100 cadres, 3,8 Milliards d'€uros de CA), filiale de Suez Environnement est une entreprise leader en matière de gestion et valorisation des déchets.

Au cœur des problématiques environnementales actuelles, SITA France et ses filiales se donnent pour mission de préserver l'environnement et de favoriser le développement durable, en proposant des solutions innovantes pour collecter, trier, traiter et surtout valoriser les déchets.

Nous recherchons pour la région Nord Est de SITA France basé à Strasbourg (450 Millions d’€uros de CA, 3000 collaborateurs) notre :

Directeur des Ressources Humaines Région Nord Est (H/F)

Membre du Comité Exécutif, vous avez la responsabilité de l’ensemble de la fonction Ressources Humaines sur votre périmètre et proposez une déclinaison adaptée de la stratégie RH de la Société et du Groupe.

Vous accompagnez les enjeux de développement en vous situant au côté des opérationnels, participez à l’évolution des organisations et accompagnez la Direction Générale de Région dans ses réflexions stratégiques.

Vous participez à la mise en œuvre de la politique RH de SITA France dans un fonctionnement de co-construction et de co-animation des principaux groupes projets associés. Vous êtes à ce titre vous êtes membre du comité RH de SITA France. Vous êtes le garant de la cohérence entre politique région et politique nationale, pour l’ensemble des thèmes ressources humaines.

Vous participez activement au développement des compétences dans le sens d’une approche qualitative (people review, entretiens de développement ou professionnels, mobilité…) et contribuez au déploiement de politiques emplois spécifiques en lien avec les équipes RH de Sita France. Vous êtes par ailleurs le garant des relations sociales. Vous managez l’ensemble des équipes RH de la région et en particulier vous accompagnez les RRH Opérationnels des différents périmètres de votre région.

 Au niveau opérationnel, vos missions seront plus particulièrement les suivantes :

Développement des RH

• Anticiper et mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à l’adéquation optimale entre les ressources et les besoins (recrutement, formation, gestion des carrières,...).
• Elaborer et déployer le plan de formation de votre région en lien avec l’offre métiers et management de SITA France et analyser l’efficacité.
• Mettre en œuvre les processus d’évaluation des collaborateurs et analyser les écarts significatifs au regard des orientations stratégiques de l’entreprise ou de son organisation.
• Déployer les processus et outils de gestion des carrières, d’intégration, de People Review et en assurer le suivi.

Relations sociales et RSE

• Animer la gestion des IRP de la région (CE/DP/CHSCT/élections IRP…) en fonction de l’organisation sociale de son périmètre et des règles de gouvernance RH qu’il (elle) aura défini.
• Etre garant de l’atteinte des objectifs fixés par sa Direction Générale en matière de négociations sociales (NAO, accords collectifs, fusion, absorption…), en toute cohérence avec les axes donnés par le groupe et en fonction des règles de subsidiarité de négociation qu’il (elle) aura mis en place.
• Assurer le suivi optimal du climat social de son périmètre
• Animer la politique RSE de son périmètre en fonction des politiques du groupe (Handicap, QVT…).

Administration RH et Contrôle de Gestion Social

• Assurer la gestion au quotidien, l’administration, le respect des méthodes, outils et systèmes mis en place, contrats de travail, conditions de rémunérations et avantages sociaux….
• Assurer le suivi de la gestion des temps et activités de son périmètre par l’optimisation opérationnelle de l’utilisation de l’outil par les équipes du périmètre.
• Assurer le pilotage de gestion sociale (effectifs, masse salariale et indicateurs clés…) de son périmètre et mener, après analyse, les plans d’actions nécessaires à la tenue des objectifs fixés ou des écarts constatés.
• Suivre la maîtrise des embauches et de la gestion de l’intérim de son périmètre selon les règles de contrôle qu’il aura défini.
• Animer et piloter le processus de rémunération (augmentations individuelles et primes variables) sur l’ensemble de son périmètre (politique régionale pour les non cadres, et régalienne pour les cadres).