Missions liées au déroulement de l’Accord Territorial Milieux Aquatiques

 Intégrer le processus de mise en place d’un programme d’actions pluriannuel de grande ampleur ;
 Coordonner la mise en œuvre et le déroulement des différentes études et travaux ;
 Assurer la bonne conduite des chantiers ;
 Développer les relations de collaboration avec les prestataires (bureaux d’études, entreprises…) ;
 Suivre ou réaliser des dossiers administratifs et règlementaires (loi sur l’eau, DIG) ;
 Suivre ou réaliser des demandes de subventions ;
 Assurer la concertation entre les différents partenaires technico-financiers


Missions transversales

 Coordonner les actions et assurer un rôle de médiation entre les différents acteurs ;
 Développer et animer les relations avec les partenaires techniques, financiers et usagers ;
 Animer les réunions internes (bureau, comité syndical, COPIL, COTECH, …) et publiques ;
 Elaborer des supports de communication ;
 Informer, sensibiliser les riverains et apporter des conseils aux élus ;
 Connaître le territoire d’intervention, parcourir le terrain pour étayer les projets et pour le suivi des cours
d’eau (enjeux biologiques, hydrologiques…) et des ouvrages ;
 Participer aux autres actions dans lesquelles le syndicat est engagé (Concert’Eau, PEP Montluçon
Cher-amont, Suivis EEE, travaux internes…) ;
 Veiller au respect du budget et des délais ;
 Encadrement d’appuis techniques temporaires (CDD, stagiaires, ...) ;
 Participer à la coordination et à l’évaluation des politiques publiques de l’eau sur le territoire (notamment
SAGE Cher amont)

Conditions de travail
- CDD d’une durée initiale d’un an à temps plein (perspectives sur au moins les 6 années de l’Accord
Territorial Milieux Aquatiques). La création d’un emploi permanent devrait être bientôt validée.
- Poste temporairement basé à Beddes (18370), avec déplacements sur le territoire du syndicat. Le
syndicat prévoit de s’installer prochainement dans ses tout nouveaux locaux à Châteaumeillant.
- Actuellement le chargé de mission travaille seul (avec une secrétaire à 0,5ETP) mais le recrutement
d’un 2ème technicien est envisagé en 2026
- Rémunération selon la grille des ingénieurs territoriaux (classe A) + prime en fonction de l’expérience
- Travail en coordination avec la secrétaire du syndicat
- Possibilités de logement sur place dans les communes du syndicat,
- Véhicule de service, matériel informatique et téléphone portable mis à disposition
- 35 h par semaine ; grande flexibilité horaire ; réunions ponctuelles en soirée ; politique de prise en
charge partielle de la mutuelle/prévoyance.