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CDD / Mission - 7 MOIS
Expérience : 1 à 3 ans
France - Île-de-France - PARIS 75012
Eau
Description du poste
Poste CDD SIAAP situé à Paris 75012
Contrat allant jusqu'au 31 Août 2021
Le SIAAP recherche un(e) gestionnaire de carrière - CDD de remplacement de 7 mois.
Au sein du service Gestion Administrative des ressources humaines, et sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du secteur carrière, dans le cadre d'une organisation des ressources humaines fortement déconcentrées, le gestionnaire de carrière contribuera à assurer pour les agents titulaires, stagiaires et contractuels de catégorie B et C des directions opérationnelles, les missions suivantes :
- Gestion administrative du recrutement (dossier complet transmis par le secteur recrutement) : visite médicale d'aptitude physique, simulations de salaire, prise des actes et création informatique du dossier de l'agent) etc.
- La gestion par des tableaux de bord mis à jour régulièrement de tous les actes individuels de la carrière (courriers, arrêtés individuels, décisions d'affectation...etc.) en liaison avec les sites déconcentrés - Saisie et vérification dans le logiciel RH (CIVITAS) des éléments de carrière et de certains éléments de paie
- Assistance et conseil auprès des services des ressources humaines déconcentrés
- Participation aux projets transversaux de la DRH,
- Gestion des agents mis à disposition de la ville de Paris (Saisie des éléments variables de paie, élaboration de fiches financières, dossier de médailles, saisie des arrêts de maladie...etc.)
- Travail en binôme et de façon continue pour assurer l'intérim des congés et des absences
Travail en lien avec la cellule « sgarh avancements » qui assure la gestion des procédures collectives (avancements d'échelon, avancements de grade et promotion interne), les disponibilités, les détachements extérieurs sortants, les congés parentaux et discipline
Profil recherché
Profil du candidat
Savoir- faire :
- Connaissance indispensable du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtrise des outils informatique (bureautique, utilisation logiciel RH; connaissance de CIVITAS serait un plus)
- Aptitude au conseil et à l'accompagnement des agents.
Savoir être :
- Sens du service public et du travail en équipe
- Réelles qualités relationnelles et d'écoute permettant de favoriser les échanges avec les agents et les responsables de service
- Autonomie, réactivité et rigueur dans la gestion administrative des dossiers et capacité d'anticiper et de proposer des solutions en amont
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Savoir Faire :
- Gestion des urgences et des priorités
- Bonnes capacités rédactionnelles et sens de l'organisation
- Disponibilité
- Aptitude à appliquer tout texte juridique
- Polyvalence
- Capacité de compréhension des besoins
Formation initiale : Bac + 2
Expérience professionnelle : minimum 2 ans dans un poste similaire en collectivité
territoriale
Avantages :
Rémunération attractive,
Formation professionnelle assurée,
Restaurant d’entreprise ou ticket restaurant,
Comité d’actions sociales,
Participation à la mutuelle prévoyance,
Congés + RTT.