Vos missions :
-Réalisation puis pilotage d'études techniques/missions de conseil autour de la gestion des eaux pluviales et du risque d’inondation
-Développement commercial et relation client (rédaction d’offre, colloques)
-Encadrement/formation d’équipe projet et de jeunes ingénieurs
-Animation de réunions techniques/politiques
-Participation à l’innovation technique et développement d’outils/méthodes

Périmètres géographiques : France + possibilités à l'international (notamment en Afrique de l'Ouest)

Des exemples de missions auxquelles vous pourriez contribuer :
-Elaboration de stratégie globales et locales de gestion des eaux pluviales
-Elaboration de programmes d’actions contre les pollutions liées aux eaux pluviales
-Planification et animation de la gestion et de la prévention du risque inondation (PPRi, PAPI)
-Réalisation d’études de diagnostic et de réduction de la vulnérabilité à une échelle territoriale et locale
-Modélisation et cartographie des risques liés au ruissellement et débordement de cours d’eau
-Accompagnement à la prise en compte du risque inondation dans l’urbanisme
-Etude de préservation de la ressource en eau et diagnostic qualité/micropolluants

Nos engagements / ce que nous vous offrons :
- Une équipe resserrée (12 personnes à l’agence Savoie), chaleureuse, solidaire et dynamique
- Un cadre de travail privilégié (au bord du lac et au pied des montagnes)
- De l’ambition dans nos missions : un sens positif (dans l’intérêt général), de l’innovation, une exigence de qualité
- De la variété dans notre travail, la possibilité de développer des compétences multiples et de monter en compétence (formations internes, - externes) et de contribuer à l’innovation (groupes métiers SEPIA Conseils, R&D)
- Un fonctionnement systématiquement en binôme/trinôme sur les études facilitant l’intégration, la montée en compétence et les échanges avec les chefs de projets et experts au sein de SEPIA Conseils
- De la liberté dans l’organisation du travail (notamment via le télétravail ponctuel)
- Une gouvernance partagée au sein de l’agence Savoie et de l’entreprise, avec l’implication de tous
- Une politique salariale intégrant l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise et un plan d’épargne entreprise (PEE) bonifiant cet intéressement (13ième voire 14ième mois possible)
-La possibilité d’accès à l’actionnariat de l’entreprise pour l’ensemble des salariés