LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT

Le site de Changé à proximité de Laval dispose d'installations technologiques innovantes dont un four unique en France mis en service en 2017. Notre unité de production produit de l'énergie pour une consommation équivalente à 35 000 habitants !

En équipe de quart, vous contribuez à la conduite et au maintien des performances de nos installations en assurant les missions principales suivantes :

• Respecter l'arrêté d'exploitation et les seuils réglementaires autorisés
• Régler les paramètres en fonction des besoins de production vapeur (demande clients) et du résultat des rejets atmosphériques
• Prendre en compte la performance énergétique et les usages énergétiques significatifs dans le pilotage des installations
• Effectuer des opérations de maintenance, entretien courant, manœuvres d'exploitation (prélèvements, analyses, évacuation de sous-produit…)
• Assurer la tenue des registres et documents (cahier de quart, autocontrôle, demande d'intervention, suivi des consommables…)
• Remonter les informations relatives aux anomalies de fonctionnement ou de matériel à votre hiérarchie
• Proposer des améliorations à votre hiérarchie et participer à l'amélioration de la performance énergétique de l'UPE

La prise de poste peut être envisagée sous différents angles : intérim, CDD ou CDI, avec un démarrage prévu dès que possible.

Statut ouvrier avec une rémunération selon profil et expérience à laquelle sont ajoutés de nombreux avantages :

• Mutuelle et prévoyance
• Indemnité salissure
• Indemnité temps de douche
• Paniers de jour
• Paniers de nuit
• Prime d'habillage
• Indemnité transport (en fonction de la distance domicile-lieu de travail)
• 13ème mois sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté
• Accord de participation et livret d'épargne salariale selon accords et sous conditions ancienneté
• Possibilité de bénéficier de Titres restaurant sous forme de carte dématérialisée (dont 60% pris en charge par l'employeur)
• Possibilité de bénéficier de CESU (dont 30% pris en charge par l'employeur)
• Comité d'entreprise avantageux (subvention annuelle, chèques vacances, sorties à thème, voyages, boutique en ligne, offres groupées et promotionnelles etc.)
• Prime vacances sous réserve de remplir les conditions d'ancienneté requises
• Prime d'ancienneté de 2% /an à partir de 2 ans jusqu'à hauteur de 16%
• Système de cooptation

Pour compenser le rythme des quarts, nous proposons également la récupération des temps de passation de consignes entre chaque équipe, des majorations d'heures travaillées le dimanche et les jours fériés.