Entreprise dédiée aux services de l’eau (fourniture d’eau potable, traitement des eaux usées, construction d’équipements), Saur exerce sa mission de service au public en faisant preuve d’innovation, d’agilité technique, organisationnelle et humaine pour contribuer à faire de l’eau un bien de qualité accessible à tous.

Avec 12 000 collaborateurs en France, en Arabie saoudite, en Ecosse, en Espagne et en Pologne, Saur accompagne plus de 7 000 collectivités locales et industriels et sert 12 millions de consommateurs dans le monde.

Compensation :
• Prépa NAO, COREM
• Simulations bonus
• Revues de rémunération & de bonus
Animation du processus d’augmentation annuelle des salaires en lien avec les différents responsables RH, mettre en place la matrice 2023/2024
Animation du processus de revue des bonus en lien avec les différents responsables RH, consolider les budgets
• Suivi de la masse salariale
• Etudes & Benchmarks

Réponse aux enquêtes de salaires, analyse des tendances du marché
Benchmarks internes et externes, assurer la cohérence avec les pratiques du groupe, évolution des politiques groupe
Pédagogie auprès de la communauté RH

• Vous participez au déploiement des projets transverses au sein de la direction des ressources humaines (BSI, Digitalisation, Automatisation des process existants )

Benefits
Vous participez au suivi de la politique voiture
Epargne salariale mensuelle et annuelle (Participation/intéressement/PEG/PERECO)