Description du poste

Manager une équipe.
Veiller à la préservation quantitative et qualitative des ressources en eau souterraines exploitées.
Proposer une feuille de route d'économie de la ressource conventionnelle et de développement de ressources alternatives.
Appréhender l'impact des prélèvements et des systèmes d'assainissement sur les milieux naturels.
Assurer le lien entre petit et grand cycle de l'eau avec les différentes parties prenantes (3M-EPTB-services et agences de l'Etat).

Principales activités :

Ressources en eau conventionnelles
• Assurer le suivi hydrogéologique des aquifères exploités ;
• Veiller au respect des préconisations des DUP de captages et assurer leur révision ;
• Veiller au partage de la ressource et à la préservation de sa qualité – à ce titre suivre la réalisation des schémas directeurs de la CCGPSL ;
• Animer le COTRELEZ ;
• Participer au Comité départemental de sécheresse et au suivi du PGRE Lez-Mosson-Etangs Palavasiens.

Ressources en eau alternatives
• Proposer une stratégie et une feuille de route pour le développement de la REUT ;
• Superviser la bonne réalisation des projets et participer au développement de l'activité.

Maîtrise des consommations en eau potable
• Superviser le projet AquaMetro - participer à sa gouvernance et à son évolution en lien avec la DFU ;
• Assurer un reporting du projet et de la politique de maîtrise des consommations en eau de la Régie en lien avec l'Observatoire des consommations en eau.

Environnement et impacts milieux
• Piloter la mise en place d'un observatoire des pressions exercées par les systèmes d'assainissement collectif et non collectif sur les milieux naturels ;
• Etablir des plans d’actions opérationnels pour la conformité des systèmes, d’assainissement et la réduction des impacts sur les milieux aquatiques en lien avec les directions opérationnelles de la Régie ;
• Assurer le reporting annuel global des impacts de prélèvements et des rejets d'eau usées ;
• Participer à la gouvernance du Natura2000 "Lez" et réaliser les actions proposées par la Régie.

Missions managériales :
• Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ;
• Assurer la formation des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer le développement des compétences des collaborateurs ;
• Mutualiser les compétences ;
• Écouter et faire progresser ;
• Animer, fédérer et motiver les équipes ;
• Évaluer, fixer des objectifs et assurer le contrôle nécessaire ;
• Recadrer si nécessaire ;
• Communiquer toute information utile (montante et descendante) ;
• Animer les réunions d’équipe ;
• Garantir la sécurité au travail du personnel de la Régie ;
• Contribuer à l’image de la Régie, de son identité et de ses valeurs.

Transversalité :

Echanger en transversalité et animer des groupes de travail avec :
• Les agents de la Direction Urbanisme, Prospective et Environnement ;
• Les Directions du Patrimoine, de l’Exploitation et des Finances et des Usagers ;
• Les Directions de Montpellier Méditerranée Métropole ;
• SYBLE, SYMBO, ALEC ;
• CCGPSL, POA ;
• Le Conseil Départemental, Conseil Régional, BRL ;
• L’Agence de l’eau, OFB, ARS, DDTM, DREAL ;
• Le monde universitaire et milieu associatif.

Activités occasionnelles :

• Assurer la suppléance dans le service en cas de nécessité du service (absence…) ;
• Contribuer à l’efficacité du système de management de la qualité Sécurité Environnement en appliquant les procédures et modes opératoires de son périmètre et en participant à leur amélioration continue et à l'atteinte des objectifs fixés par la Direction.