Description du poste

Contexte :
Le Parc naturel régional d'Armorique (PNRA) est le 2e Parc naturel régional créé en France en 1969.
Étendu sur 125 000 hectares, il compte aujourd'hui 61 000 habitants, répartis sur 44 communes adhérentes et 4 villes-portes. Il présente une grande variété de paysages, de milieux et d'activités représentatives de la diversité paysagère, écologique, économique et culturelle de la Bretagne. Le Parc a renouvelé sa charte 2009-2021, avec un fil rouge dédié aux paysages d'Armorique choisis, et s'est fixé 3 défis pour son territoire : préserver la biodiversité, participer à l'attractivité du territoire, transmettre les patrimoines.

Depuis sa création, le PNRA est gestionnaire du domaine de Menez Meur, propriété départementale aujourd'hui classée en Espace Naturel Sensible, et relevant du réseau Natura 2000 (landes et tourbières). Sur près de 680 hectares dans les Monts d'Arrée, le domaine héberge un élevage de races domestiques bretonnes à visée conservatoire, présente des espaces agricoles et naturels menés en gestion expérimentale et accueille le public autour de l'éducation à l'environnement.

Dans le cadre de son projet de développement sur le domaine de Menez Meur ayant conduit à d’importants investissements dans les structures destinées à l’élevage, le Parc souhaite poursuivre en développant une stratégie en terme d’agriculture durable, conduite sur le domaine et en réponse aux dynamiques du territoire parc en terme d’installation-transmission des exploitations agricoles, accès au foncier, valorisation des élevages en races locales, agriculture durable.
Ainsi, en appui et complémentarité avec son élevage conservatoire de races domestiques, le Parc s’investit dans une dimension pédagogique innovante : il s’interroge alors sur la faisabilité d’un espace-test agricole à vocation élevage accueilli sur le domaine. Cette démarche innovante viendrait s’appuyer et conforter une dynamique en cours de réseau d’espaces-test agricoles dans le Finistère portée par l’association Kerlipousse. Elle viserait pour le(s) candidat(s) de l’espace-test à développer de manière autonome et responsable une activité agricole en grandeur réelle, dans un cadre juridique et matériel sécurisé, réduisant la prise de risques et les investissements, sur le domaine pendant une durée définie.
Contenu du stage
Aussi, sous la direction du directeur du développement et en lien étroit avec l’équipe du Parc (chargé de mission agriculture-forêt, techniciens animaliers, Direction Ressources), le stagiaire devra réaliser une étude de faisabilité sur la mise en place d’un espace-test agricole sur le domaine de Menez Meur, aboutissant à des propositions opérationnelles permettant son lancement à moyen terme.
Les missions du stage sont les suivantes :
- Prise de connaissance de l’étude d’opportunité conduite en 2016 par le Parc, définitions des besoins et attentes du Parc et de ses partenaires,
- Analyse technique d’un espace-test à vocation élevage sur le domaine : analyse technique des opportunités, moyens mobilisables (foncier, cheptel, moyens de production mis à disposition, nouveaux besoins), débouchés locaux et commercialisation,
- Faisabilité organisationnelle sur le domaine : mise à disposition et partage des moyens de productions, complémentarités et interactions avec les actions du Parc conduites in situ, aboutissant notamment à l’écriture d’une convention d’accueil et règlement intérieur de l’espace-test,
- Evaluation juridique (statut, contrat d’appui,…) et économique du projet (coûts de fonctionnement, participation du couvé, ressources du projet, investissements, opportunités et contraintes financières pour le Parc, pistes de financement du projet…)
- Définition d’une gouvernance pour le projet, sa mise en œuvre opérationnelle et le suivi dans le temps (identification des partenaires, comitologie, accompagnement du candidat, remontée réseau…)
- Elaboration d’un cahier des charges pour l’appel à candidatures et mesures de promotion/communication associées.
Livrables :
Le stage se terminera par la rédaction d’un rapport intégrant les différentes dimensions de l’étude de faisabilité, la proposition d’une convention d’accueil et règlement intérieur, cahier des charges de l’appel à candidatures. Des écrits intermédiaires devront être régulièrement remis pour évaluer l’avancement du travail.