Description du poste

SYNDICAT MIXTE du Parc naturel régional de l’Avesnois. Poste : assistant d’étude « réduction de l’utilisation de produits phytosanitaires par les collectivités ».

Mission

Dans les domaines de la « gestion de l’eau et des milieux aquatiques », il/elle apporte sa capacité technique à la conduite des actions définies pour mettre en oeuvre la réduction de l’utilisation des produits phytosanitaires par les collectivités situées au sein du périmètre du Parc naturel régional de l’Avesnois et du Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux de la Sambre. Il/elle contribue à la mise en oeuvre de programmes opérationnels, notamment ceux définis dans le cadre du SAGE de la Sambre et du PNR Avesnois. Il/elle apporte son expertise dans les actions liées à la préservation de la ressource et de la qualité de l’eau.

L’assistant(e) d’étude est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur du Syndicat mixte du Parc naturel régional de l’Avesnois et du responsable de pôle « Patrimoine naturel et Eau ».
Il/Elle est placé/e sous la responsabilité fonctionnelle du chargé de mission « Ressource en eau et milieux aquatiques » du Parc.
Il/Elle participe aux travaux conduits par les autres chargé(e)s de mission et assistant(e)s d’étude pour développer une approche transversale et/ou une vision régionale.
Il/Elle est en relation avec les acteurs partenaires de son domaine, les services concernés de l’Etat, la Région, du Département, et de leurs agences ou établissements publics, notamment l’Agence de l’Eau Artois Picardie, les organismes socioprofessionnels, les associations et surtout les communes et les Etablissements Publics de Coopération Intercommunale (EPCI).
Il/elle travaille au côté des élus du Parc Naturel Régional de l'Avesnois, et intervient dans les commissions et groupes de travail constitués localement par ce dernier.

Responsabilités

L’Assistant(e) d’étude apporte l’expertise dans son domaine d’activité,

Il/Elle travaille avec le chargé de mission « ressource en eau et milieux aquatiques » et Il/Elle a en charge :
- l’animation du dispositif d’accompagnement des communes dans la réduction de l’utilisation des produits phytosanitaires (démarchage et sélection des communes),
- la réalisation d’audits des pratiques phytosanitaires actuelles : réunion et visite de terrain avec les élus et les techniciens;
- la définition des nouveaux objectifs d'entretien et la rédaction d’un plan de désherbage par communes accompagnées ;
- l’intégration des principes de gestion différenciée dans les plans d’entretien des espaces communaux
- la réalisation des documents de restitutions (rapport, cartographies, synthèse)
- la réalisation d’outils de communication adaptés aux différents publics (exposition itinérantes, fascicules, articles pour les bulletins municipaux, panneaux explicatifs)
- la mise en place de partenariat avec les scolaires
- l’animation de réunions de présentation et de restituions du travail réalisé

Il/Elle Participera ponctuellement aux autres opérations menées au sein du pôle « patrimoine naturel et eau » et à la vie du Parc naturel régional (à titre d’exemple : journées d’équipe, fête de parc…).
Il/Elle en rend compte à ses responsables fonctionnelles et hiérarchiques.
Il/Elle assure la préparation du bilan d’activités et veille à la collecte des informations prévues pour l’évaluation permanente des activités de sa mission

Profil

- Bac + 3 ou supérieur dans le domaine de la gestion de l’eau et des milieux aquatiques ou dans la mise en place d’opérations de réduction de l’utilisation de produits phytosanitaire, la réalisation de plan de désherbage ou dans la mise en place de la gestion différenciée
- Formation ou expérience dans le domaine de la gestion intégrée des eaux ou en environnement
- Une expérience réussie dans une mission similaire serait fortement appréciée
- Expérience de la conduite de projet appréciée
- Connaissance du monde des collectivités locales et des aménageurs, des réseaux d’informations et d’actions dans le domaine de la gestion de l’eau
- Créativité et expertise technique
- Goût du contact, aisance relationnelle
- Capacités de communication et de négociation
- Esprit d’initiative, sens des responsabilités et de l’intérêt général
- Capacité au travail en équipe
- Sens de la rigueur, de l’organisation
- Aptitude à la rédaction et à la présentation orale
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants
- Maîtrise de logiciels SIG indispensable
- Permis de conduire B indispensable

CDD de 12 mois renouvelable. Contractuel de la fonction publique territoriale. Durée hebdomadaire du travail : 35 h/semaine ; Poste de travail basé à Maroilles ;
La rémunération de l’agent sera calculée par référence au grade de technicien territorial, y compris les titres restaurants.