Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un.e Chargé.e de mission Eco-gestionnaire de quartier (CDD1 an) pour l'Agence Parisienne du Climat.

IMPORTANT : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-466.html

Planning d’été : Collecte des candidatures sur l’été

Entretiens chez le client fin aout / septembre

CONTEXTE

Présentation de l’Agence parisienne du climat (APC)

L’Agence Parisienne du Climat est une association qui a une double vocation : accompagner par un conseil neutre, indépendant et gratuit les Parisien.nes pour réduire leurs consommations d’énergie et leur impact environnemental ; et contribuer à la transition écologique du territoire. L’APC contribue à la réflexion sur les sujets énergie / climat sur le territoire parisien et métropolitain, par des projets conduits par l’Agence ou en partenariat, des ateliers, des contributions au niveau francilien ou national.

Créée en 2011 à l’initiative de la Ville de Paris, l’APC fédère aujourd’hui plus de 90 partenaires publics et privés des secteurs du bâtiment, de l’énergie et du climat. En savoir plus
L’équipe Transitions, composée actuellement de 4 personnes développe et met en œuvre des projets concrets dans le champs de la transition écologique sur des thématiques spécifiques des plans climats locaux et politiques publiques connexes (Consommation et déchets, adaptation au changement climatique, etc.). Elle travaille en lien avec l’équipe rénovation de l’habitat en particulier sur l’expérimentation d’éco-gestionnaire de quartier.

Une expérimentation

Dans le cadre de son développement pour accompagner la mise en œuvre opérationnelle du Plan Climat de la Ville de Paris, l’Agence lance le projet d’expérimentation de l’éco-gestionnaire, qui vise à accompagner l’émergence d’un nouveau métier : celui de facilitateur de la transition écologique à l’échelle de quartier.

Le projet prévoit une expérimentation de 2 ans minimum sur 3 quartiers à Paris

Dans ce contexte, l’Agence Parisienne pour le climat recrute un.e chargé.e de mission éco-gestionnaire de quartier, en CDD 1 an

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice des transitions et en lien étroit avec le Chargé de mission responsable du pilotage du projet global de l’expérimentation, elle.il assure la mise en œuvre opérationnelle de l’expérimentation sur 2 quartiers sélectionnés à Paris et dans le cadre du programme global du projet.

Elle.il accompagne l’émergence de projets concrets pour accélérer la transition écologique à l’échelle du quartier pour la déclinaison locale du Plan Climat de la Ville de Paris . Elle. Il prend en charge la conception et la conduite de ces projets.

Elle. Il mettra en place des indicateurs de la transition écologique à l’échelle du quartier, une méthode d’évaluation, identifiera son potentiel de transformation (données et terrain).



RESPONSABILITES PRINCIPALES

L’éco gestionnaire de quartier assurera les principales responsabilités suivantes :

- pilotage de l’expérimentation dans chacune de ses phases : identification et mobilisation des parties prenantes (entreprises, commerces, habitants, usagers, copropriétés, institutions, collectivité, associations locales, conseils de quartiers…), diagnostic des territoires, identification des points d’action, lancement des projets de transformation, évaluation, valorisation
- élaboration d’un plan d’action pluriannuel de transformation du quartier en concertation et co-construction avec les acteurs locaux et dans le cadre des objectifs du plan climat
- conception, mise en œuvre et suivi opérationnel, technique et financier des projets et actions identifiés à court terme et amorçage des actions de long terme en lien avec les parties prenantes du territoire concerné
- animation du comité des partenaires du projet
- reporting auprès du responsable hiérarchique, des instances de la Ville de Paris
- contribution à l’élaboration des scenarii de modèles économiques permettant d’assurer la pérennité du poste d’éco-gestionnaire en fonction de la typologie de quartiers
- contribution à la constitution d’une formation qualifiante dispensée par l’agence