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Délégué interrégional adjoint Outre-mer H/F

Publiée le 24/03/2014

Description du poste

A pourvoir par voie de mutation interne, de détachement ou de mise à disposition, voire de contrat à durée déterminée (3 ans). Personnel de conception et d'encadrement (catégorie A). Fonction : Délégué interrégional adjoint Outre-mer (F/H). Résidence administrative : Cayenne ou communes limitrophes (Guyane)- Non logé.

L’Office emploie 1 600 agents ; il est organisé en services à compétence nationale (les Directions) et territoriale (les Délégations interrégionales). Dans le cadre de ce Contrat et de la mise en oeuvre du Grenelle de l’Environnement, il est demandé à l’ONCFS de développer ses missions en Outre-mer.

La Délégation interrégionale Outre-mer est composée:
- d'un Délégué interrégional et de son adjoint,
- d'une cellule administrative,
- d’une cellule technique formée de 3 antennes basées aux Antilles Françaises, en Guyane et à La Réunion, chargée des actions d'expertise, d'appui technique et d'études,
- de 5 services mixtes ONCFS et ONEMA (office national de l’eau et des milieux aquatiques) basés en Guyane, en Guadeloupe, en Martinique, à La Réunion, à Mayotte, et d’un service départemental à St Pierre et Miquelon.

Description de l'emploi

Seconde et assiste le délégué interrégional tout particulièrement en matière de suivi de l’activité et de gestion administrative (finances et ressources humaines notamment) et représente celui-ci dans le cadre des missions qui lui sont confiées. Dans ce cadre, selon la délégation délivrée par le délégué interrégional, il a autorité sur les agents affectés à la délégation interrégionale.

L’agent travaille en lien de coordination fonctionnelle avec les chefs de service mixte de police de l’environnement (SMPE) qui représentent le Délégué interrégional Outre-mer sur chacun des départements concernés.

• Appui en matière d’animation territoriale, de pilotage des missions et de suivi du contrat d’objectifs.
- Assiste le Délégué interrégional dans l'élaboration et la mise en oeuvre des objectifs et des orientations, ainsi que dans l’élaboration et le suivi des plans de contrôle, et de leur analyse en fonction des objectifs fixés.
- Réalise des outils et des tableaux de bord d’aide à la décision.
- En tant que de besoin, assiste le Délégué interrégional dans la coordination des missions en matière de police de la chasse et de l'environnement, de recherche et de développement.
- Contribue à l’animation, à la coordination et au contrôle du bon fonctionnement des services placés sous la responsabilité du Délégué interrégional, en assurant une gestion de proximité ;
- Assure l’intérim du Délégué interrégional pendant ses congés.

• Appui spécifique en matière de gestion administrative
- Seconde le Délégué interrégional pour l’évaluation, la gestion, l’organisation et la répartition des moyens de la délégation interrégionale mis à sa disposition (budget, matériels, locaux,…)
- Rédige des instructions aux services, des fiches synthétiques, notes, courriers et études diverses et prend en charge des dossiers pouvant nécessiter une expertise réglementaire, technique et juridique.
- Organise le récolement, analyse et propose des arbitrages sur des dossiers d’ordre administratif, en matière d’enquête, de ressources humaines (personnels, formation), de logistique, de marchés…
- Assure le suivi budgétaire et analyse les coûts.
- Assure l’interface avec le Délégué interrégional, entre les services déconcentrés et les directions centrales ;
- Contribue à la politique de concertation et de partenariat avec les services de l'Etat, les autres établissements publics (l’ONEMA, notamment) les collectivités territoriales et le monde associatif, notamment dans son application administrative (montage financier, convention de partenariat, etc…).

Profil recherché

Pour les recrutements en contrat à durée déterminée, un diplôme de niveau I (Master 2), idéalement obtenu dans le domaine de la gestion administrative, est attendu ; toutefois, les éventuelles candidatures internes de chargés de mission de l’ONCFS ou de cadres administratifs (attachés) disposant d’une expérience significative de la gestion dans le secteur public seront étudiées.

Savoir-faire

- Apporter un appui dans le respect des attributions confiées.
- Gérer et encadrer des personnels. Management public et gestion des ressources humaines.
- Travailler en réseau, notamment avec des services administratifs.
- Communiquer en interne, notamment pour expliquer le sens de l'action, notamment vis à vis des partenaires.
- Compétences attendues sur des fonctions administratives : maîtrise de la rédaction et des outils bureautique, capacité de synthèse.

Connaissances

- Contexte professionnel et fonctionnement des institutions administratives.
- Fonctionnement administratif et comptable d’une établissement public.
- Règles de gestion publique (budget, marché publics…).
- Connaissance des techniques de communication.

Conditions particulières d’exercice

- Contribue à l’encadrement d’une équipe dispersée sur le territoire ultramarin.
- Consacre une part importante de son temps de travail à la gestion administrative.
- Date souhaitée de prise de fonction : 1er juillet 2014.
- Candidatures jusqu'au 10 mai 2014.

Pour postuler : merci de mentionner la référence Avis n° 14-88. Fournir curriculum vitae détaillé, lettre de motivation et trois dernières fiches de notation ou d’évaluation.

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