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Responsable patrimoine et développement durable H/F

Publiée le 10/02/2026

Description du poste

Notre client, école d'ingénieurs généralistes, du secteur Education et Formation, situé à La Rochelle, recrute un(e) Responsable Patrimoine et Développement Durable au sein de la direction Financière et Administrative.

Les sujets du poste s'articulent de la façon suivante : 65% patrimoine, 35% développement durable.

En tant que Responsable Patrimoine et Développement Durable, rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vos missions seront :

  • Gestion et maintenance du patrimoine : Supervision de l'entretien et de la maintenance des bâtiments, pilotage des contrats, coordination avec le propriétaire, intégration des critères d'efficacité énergétique,
  • Sécurité et gestion des risques : Garantie de la conformité ERP, commissions de sécurité, mise à jour des plans de prévention et du DUERP, formation et sensibilisation,
  • Développement Durable et Responsabilité Sociétale : Définition et mise en oeuvre du plan d'action, pilotage de la réduction des consommations d'énergie et d'eau, suivi des indicateurs, contribution à la rédaction du rapport,
  • Suivi des achats techniques et mobiliers : Coordination des besoins exprimés, accompagnement des équipes, choix des équipements avec cohérence, négociation, mise en place d'un processus de suivi, traçabilité assurée,
  • Moyens généraux et logistique interne : Organisation et coordination, logistique des événements, être l'interlocuteur des associations, promotion des pratiques éco-responsables,
  • Management d'équipe : Encadrement et animation d'une équipe de 3-4 personnes,
  • Gestion budgétaire et pilotage : Suivi budgétaire, identification des financements, production de tableaux de bord

#impactpositif



Profil recherché

Issu(e) d'une formation de niveau master 2 minimum, vous avez au moins 8 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Compétences : Gestion de patrimoine et développement durable. Vous êtes reconnu pour vos qualités : Organisation, rigueur, agilité, autonomie, aisance relationnelle, capacité à travailler avec des interlocuteurs différents, capacité à représenter une organisation dans des cercles.

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