Présent sur les 5 continents, fort de ses 80 000 collaborateurs, SUEZ est un groupe de services et de solutions industrielles spécialisé dans la valorisation et la sécurisation des ressources. SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

La DRH recherche un ou une Responsable National des CSP Paie et gestionnaire rémunération et avantages sociaux (H/F)

Les missions du Responsable National des CSP Paie et gestionnaire rémunération et avantages sociaux sont :

En national
·         Management opérationnel des CSP Paie dans le cadre du projet de digitalisation des processus RH
o    Professionnalisation des CSP
o    Pilotage du paiement des cotisations
o    Pilotage de la DSN
o    Pilotage des contrôles URSSAF
o    Pilotage de la mise en œuvre du projet de digitalisation des processus RH
o    Pilotage de la mise en œuvre des projets légaux et règlementaires
o    Conduite du changement

·         Rémunération (en coopération avec le département des relations sociales, la gestion de carrière et le contrôle de gestion sociale)
o    Conduite des benchmark internes et externes,
o    Participation et suivi du processus de pesée de poste,
o    Proposition d’outils permettant d’objectiver les primes variables annuelles,
o    Organisation et suivi du « cycle »  des rémunérations (NAO, bonus, primes exceptionnelles),
o    Conduite des analyses de masse salariale.

·         Protection sociale (en coopération avec le département des relations sociales, la gestion de carrière et le contrôle de gestion sociale)
o    Suivi des contrats de santé et de prévoyance en lien avec les parties prenantes
o    Suivi des dossiers

·         Epargne salariale/Retraite/Actionnariat salarié
o    Déploiement des programmes SUEZ (Sharing, Paga…) ainsi que des dispositifs propres à SUEZ Eau France (Intéressement / Participation / CET / Art 83…)
o    Préparation des négociations sociales par la fourniture de données et analyses pertinentes.