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CDI
Expérience : Jeune diplômé / moins de 1 an
France - Grand-Est
Eau
Description du poste
LYONNAISE DES EAUX, Groupe SUEZ, exerce des missions de service public dans les domaines de la distribution d'eau et de l'assainissement en partenariat avec les collectivités locales. Entreprise de service et de proximité, Lyonnaise des Eaux place ses clients au coeur de ses préoccupations et inscrit ses actions et projets dans une perspective de développement durable. L'organisation de Lyonnaise des Eaux repose sur un maillage très fin du territoire autour de 31 centres régionaux qui permet de desservir en eau potable 14 millions de personnes et gérer les eaux usées de 9 millions de personnes. Le centre régional Lorraine réalise 32 M? de chiffre d’affaires, emploie 170 personnes et regroupe une cinquantaine de contrats de délégation de service public. L'agence territoriale Lorraine Sud compte une cinquantaine de salariés et réalisant 16 ME de chiffre d'affaires.
Placé sous l’autorité du chef d’agence territoriale, l’adjoint au chef d’agence assure essentiellement le rôle de patron des exploitations réseaux et activités transversales :
• Il pilote et challenge l’exploitation des 3 secteurs réseau et des activités transversales (utilisation des points travaux et indicateurs collectifs de performance, tableau de bord mensuel, suivi des budgets),
• Il s’assure que les collaborateurs « exploitation » de l’agence disposent des compétences nécessaires à leurs missions,
• Il participe au respect des engagements contractuels et à l’élaboration des comptes rendus annuels aux collectivités,
• Il intègre totalement les démarches qualité et sécurité dans les actes métiers,
• Il participe au back office commercial (chiffrage essentiellement) en matière d’avenants et de renouvellement de contrats.
Profil recherché
De formation Ingénieur ayant 2 à 5 ans d'expérience professionnelle dans les métiers de l'eau ou agent de maîtrise ayant une expérience complète de l'exploitation dans les métiers de l'eau et un fort désir d'évolution vers des responsabilités plus larges pouvant conduire à un passage cadre.
Compétences requises :
• connaissance des métiers de l'eau et de l'assainissement, en particulier de l'exploitation des réseaux,
• autonomie et sens des responsabilités,
• rigueur, capacités d'analyse et de synthèse,
• esprit d'équipe et forte capacité à coopérer.