Les cookies "essentiels" sont indispensables au bon fonctionnement du site.
Ils vous permettent d'accéder à toutes les rubriques, y compris celles nécessitant de s'identifier.
Ils donnent aussi des données générales d'audience et ne peuvent être désactivés.
Les autres cookies, dits analytiques, ont pour objectif une meilleure compréhension des habitudes des lecteurs.
Ils nous aident à mieux connaître vos attentes afin de vous proposer des services toujours plus pertinents.
CDD / Mission - 4 mois
Expérience : 1 à 3 ans
France - Nouvelle-Aquitaine - Rochefort (17)
Transport
Description du poste
Lieu de Travail : Rochefort (17)
MISSIONS :
o Effectue le contrôle, l’emballage et l’expédition des commandes des clients de l’association selon les procédures qualité, les règles d’hygiène et de sécurité, et les impératifs de délais
o Aide à la mise en rayon des produits, à la manutention, au stockage et à la réception des commandes fournisseurs
o Réalise des opérations de manutention à l’aide de matériel de manutention léger
o Participe aux inventaires de fin d’année
POSTE A POURVOIR :
o Contrat à durée déterminée temps plein de 4 mois
o Durée hebdomadaire du travail : 35 heures.
o Rémunération brute mensuelle : 1 500 € - Groupe 2, indice 250 de la Convention Collective de l’Animation
o Poste à pourvoir : 1er Octobre 2016
ENVOI DES CANDIDATURES ET RECRUTEMENT :
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation et références des expériences précédentes)
Sous la Réf. 2NH16021 avant le 15 Septembre 2016
Profil recherché
o Expérience dans une fonction similaire d’expéditions de commandes (1 à 2 ans)
o Très bonnes aptitudes physiques, rigueur et esprit d’équipe
o Connaissances en logistique appréciées
o Utilisation d’appareils de lecture optique de codes-barres
o Utilisation d’engins de manutention non motorisés (transpalette, diable….)
o Règles et consignes de sécurité
o Gestes et postures de manutention
o Le CACES 3 serait un plus
o À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L.5212-2 du code du travail