Profil et compétences recherchés :

• Qualités relationnelles avérées
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l’organisation
• Autonomie
• Esprit de synthèse
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, etc.).
• Pratique du logiciel de dessin CAO/DAO AUTODESK REVIT
• Exploitation des nuages de points 3D
• Aisance dans l’utilisation des documents et règlements d’urbanisme
• Connaissances de la sécurité incendie dans les ERP et ERT
• Connaissances de la réglementation relative à l’accessibilité dans les ERP et ERT
• Disposer d’une culture générale dans le bâtiment

 Date limite de candidature :  18 janvier 2026

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 05/02/2026 après-midi

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel et en interne aux agents expérimentés de catégorie C promouvables
• voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
• Au sein du service : M. Fabien PIHAN, chef du service maitrise d’œuvre au 03 81 41 55 46