• Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
• Expérience dans le domaine l'évaluation des risques professionnels et rédaction d'un DUERP
• Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
• Goût et sens des relations humaines
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
• Expérience dans l’animation de réunion et dans la conduite de projet
• Discrétion, sens des responsabilités
• Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
• Capacité d’analyse, de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Capacité à appréhender des domaines et des situations d’intervention variés
• Maîtrise des mesures et analyse de base
• Expérience en collectivité appréciée
• Formation de conseiller de prévention appréciée
• Appétence pour les logiciels métiers (saisie et suivi de l'EvRP, Seirich)

Lieu de travail : Centre municipal Sancey et sur l'ensemble des sites des 3 collectivités

Déplacement sur site : permis B obligatoire

Interventions possibles en milieux insalubres et à risques particuliers.

Date limite de candidature :  20 septembre 2026

Recrutement par :

- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD est proposé dans la limite maximum de  3 ans. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
• Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

• Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
• RH : M. ADDUCI Fabien, Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70