Sous l’autorité du Directeur Général des Services Techniques et au sein du comité de direction du Pôle Transition Ecologique, Aménagement du territoire et Espace Public, le Directeur/la Directrice du département concourt à la définition et assure l’animation et la coordination des politiques de déplacement et mobilités. Il.elle est également gestionnaire de l’espace public et assure le pilotage des missions de propreté urbaine pour la Ville de Besançon. Dans ce cadre, il.elle est l’interlocuteur privilégié des élus municipaux et communautaires, ainsi que de la Direction Générale, pour contribuer à l’élaboration de politiques publiques ambitieuses.

A cet effet, le Directeur/la Directrice du Département porte et impulse une approche en mode projet des problématiques, en favorisant la créativité des collaborateurs. Ses qualités managériales, son expertise des organisations publiques, lui permettent de concilier rationalisation budgétaire, travail en équipes tourné vers l’innovation et dialogue social.

Le Département des Mobilités compte actuellement 250 collaborateurs répartis au sein de la Direction de la Voirie, de la Direction Transport, de la Direction Développement Gestion Infrastructure, du Service Ressources et du service Déplacements.

Cette organisation et le périmètre du département pourront être amenés à évoluer dans le cadre d’un projet de direction que le Directeur /la Directrice du département conduira.

Date limite de candidature : 20 décembre 2025

Recrutement par :

• voie statutaire:  aux agents relevant des grades d'ingénieur en chef et ingénieur en chef hors classe.
• contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum bac + 5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, travail sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + RTT cadre 
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

Denis FRELAT – Directeur Général des Services Techniques – denis.frelat@grandbesancon.fr