• Formation Bac + 3 minimum en prévention et gestion des risques majeurs et de sécurité civile, et/ou expérience réussie dans le domaine
• Connaissances en risques majeurs et sécurité civile, en mécanismes de gestion de crise
• Capacité à conduire des projets transversaux avec plusieurs directions
• Aptitude affirmée au travail en équipe et transversalité
• Capacité à travailler et prendre des décisions sous pression et en situation stressante d’urgence et de crise
• Aisance à appréhender des documents techniques et juridiques
• Connaissances ou capacité à appréhender le fonctionnement, l'environnement et les pouvoirs de police des collectivités territoriales
• Adaptabilité, disponibilité et réactivité prononcées
• Force de proposition et d'aide à la décision
• Qualités relationnelles, d’analyse et de synthèse
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique (pack Office et logiciels métier)
• Permis B indispensable

Conditions particulières : Disponibilité et adaptabilité des horaires (situations d’urgence, sinistres, événements…). Assurer des astreintes cadres.

Date limite de candidature : 23 août 2026

Recrutement par :

• voie statutaire : aux agents relevant des grades d'attachés et ingénieurs territoriaux,
• contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'attaché ou d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
• selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

• Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, 
• Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés et jusqu’à 15 jours de RTT supplémentaires,
• Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
• Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif,
• Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
• Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€)
• Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront le 14 septembre 2026

Contacts :

• RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
• Au sein du service : Benoit KIENE - Directeur adjoint en charge de la Prévention des Risques au 03 81 61 50 41