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CDD - 3 ans
Expérience : 3 à 5 ans
France - Occitanie - FOIX
Biodiversité
Description du poste
Vous aurez notamment pour missions d'assurer :
- la prise en compte des enjeux biodiversité dans les projets/plans/programmes,
- l'appui à la mise en oeuvre de la territorialisation de la stratégie des aires protégées : travail d'animation autour de la définition des sites d'aires protégés à créer (dont APPB), animation du réseau de gestionnaires d'espaces naturels d'Ariège, suivi de la mise en oeuvre des mesures de gestion ou de restauration au sein des aires protégées,
- le suivi de l'animation des sites Natura 2000, l'instruction des études d'incidences et des modifications de périmètres,
- le pilotage de la mise en oeuvre de la réglementation des prélèvements d'espèces,
- un appui à l'animation de la mission inter-service de l'eau et de la nature (assurée par l'adjoint-e au chef de service) et la définition puis la coordination de la stratégie de contrôle des sites naturels protégés/à enjeux,
- la réalisation de contrôles de terrain, possiblement conjoints avec l'OFB.
Vous êtes placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la responsable de l'unité biodiversité-forêt du service environnement et risques, au sein d'une équipe composée de 8 agents (2A et 6B).
Concernant, l'appui à l'animation de la mission inter-service de l'eau et de la nature, vous êtes en lien avec l'adjoint(e) au chef de service.
Vous travaillez en interne, avec les autres services de l'État (DREAL, DRAAF, préfecture), avec les établissements publics de l'État (Office français de la biodiversité (OFB), agence de l'eau...) et avec un important réseau d'interlocuteurs extérieurs.
Profil recherché
- compétences techniques :
* connaître les principes généraux du droit, de l'organisation administrative dans le domaine de la biodiversité et de l'environnement ;
* capacités d'expertise naturaliste dans le domaine de la faune et de la flore ;
* compétences en gestion des milieux naturels ;
- compétences transversales : organisation (hiérarchisation des priorités), rigueur, synthèse, analyse technique et juridique, rédaction, réactivité, respect des arbitrages hiérarchiques et rendre compte.
- compétences relationnelles : sens du travail en équipe et en réseau, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie, goût des contacts, aptitude au dialogue et à la gestion des conflits, capacité à défendre une position.