https://talents.cstb.fr

Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt·e à rejoindre l'aventure CSTB ?

La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personne, recrute un·e stagiaire chargé·e de développement RH.
Au sein de l'équipe Emploi (3 personnes), vous venez en appui des projets de développement RH.

Missions :

1. Contribuer à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences :
- Mettre à jour les fiches emploi repère : identifier, contacter et interviewer les référents métiers, rédiger les fiches emploi repères selon une trame type déjà existante, intégrer les fiches dans le SIRH
- Mettre à jour les compétences du référentiel métier
- Mettre à jour les emplois repères des collaborateurs dans le SIRH : en collaboration avec le service paie et la contrôleuse de gestion sociale, s'assurer que les informations administratives des collaborateurs sont bien à jour (emploi repère, entité de rattachement, CSP, localisation, ...), le cas échéant, faire les mises à jour dans l'outils.

2. Contribuer au développement et à la professionnalisation du Select manager (dispositif d'accompagnement interne de nos futurs managers)
- Prendre connaissance du dispositif et de la procédure existante
- Participer à la rédaction du cahier des charges de l'appel d'offre, analyser les offres reçues pour choisir le partenaire externe

- Participer aux réunions de cadrage avec le partenaire
- Contribuer à la rédaction de livrables : procédure, scénarios et mises en situation, grilles d'analyse de compétences, dossier de Select Manager, ...

3. Apporter un appui à l'activité de recrutement
- Définir le besoin, rédiger les annonces avec les managers et l'équipe recrutement
- Diffuser les annonces sur les jobboards
- Participer au sourcing
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Organiser les entretiens de recrutement pour les managers et pour l'équipe RH
- Réaliser des entretiens de recrutement (pour les recrutements alternants)
- Participer aux évènements recrutements internes et externes (jobdating, salon école, ...)
- Participer à la constitution des dossiers d'embauche des alternants
- Mettre à jour le SIRH Recrutement