Rejoindre le CSTB, c'est rejoindre une communauté composée de plus de 1000 collaborateurs experts au service de ses clients, de ses partenaires et de l'intérêt général avec pour ambition d'anticiper les bâtiments et la ville de demain, pour améliorer la qualité de vie des usagers. Nos activités clés sont axées autour de la recherche, de l'expertise, de l'évaluation, de la certification, des essais et de la diffusion de connaissances. Depuis 1947, nous accompagnons les acteurs dans l'innovation et la progression de la qualité et de la performance des produits, ouvrages, systèmes et services.

Rejoindre le CSTB, c'est également rejoindre un employeur engagé, signataire de la Charte de la diversité, qui valorise le travail de chacun et qui s'engage en faveur de l'égalité professionnelle et de l'intégration des travailleurs handicapés. Grâce à ces actions, nous sommes classés parmi les 500 meilleurs employeurs de France d'après la revue économique Capital.

Alors, prêt(e) à rejoindre l'aventure CSTB ?

Le CSTB recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Le Responsable RH est un relais de proximité sur les différentes thématiques RH permettant de déployer et d'assurer la bonne mise en oeuvre de la politique RH. Le RRH accompagne plusieurs directions opérationnelles, fonctionnelles et filiales sur les différents sites du CSTB.

1. Participer à la définition de la stratégie RH
Décliner la stratégie RH (recrutement, formation, rémunération, dialogue social) de l'entreprise

2. Assurer un rôle de proximité RH
Conseiller et accompagner les Directions en RH et sur les différents projets d'organisation
Formaliser et partager un plan d'action RH par Direction
Assurer une présence régulière au sein des équipes
Répondre aux différentes sollicitations individuelles et collectives
Piloter l'ensemble du processus de la vie du contrat de travail, avec l'appui des experts de la paie (contrat de travail, avenant, mobilité, évolution salariale, retraite…)
Réaliser l'étude ponctuelle des évolutions salariales
Assurer le processus de recrutement et d'intégration des salariés en collaboration avec le service emploi et recrutement
Participer aux différents évènements RH: salons, forums emploi, écoles, handicap
Réaliser les revues d'effectifs, les selects management et mettre en place éventuellement des Plans d'Accompagnement Individuel
Suivre les différentes campagnes annuelles : entretien individuel et professionnel, alternance, stage, job d'été, NAO
S'assurer du bon développement du plan de formation en collaboration avec le service formation

3. Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que le respect des règles de relations sociales
Veiller au respect des dispositions légales et conventionnelles
Prendre en charge les procédures disciplinaires et contentieuses
Challenger nos pratiques et nos règles RH en respectant les valeurs de l'entreprise
Organiser et participer aux visites et réunions de Représentants De Proximité de site
Veiller au bon niveau de dialogue social

4. Activités Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Suivre et mettre en oeuvre les préconisations du médecin de travail ou du service HSE
Participer aux visites HSE dans les laboratoires et les bureaux
Accompagner des situations individuelles à risque
Veiller et promouvoir la règlementation HSE
5. Activités transverses
Faire vivre les outils de reporting RH et assurer leur suivi
Animer le management de la qualité et ses indicateurs au niveau de la DRH
Piloter la communication interne RH en lien avec la Direction de la Communication et des Relations Extérieures
Participer aux différents chantiers, projets RH : sensibilisation sur des thématiques RH, des compétences RH (retraite, processus de mobilité, sortie…)